说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不 和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度 ...
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记录，住房公积金从2015年7月份开始欠缴，于是本人多次向单位索要拖欠工资及补缴保险并提出离职要求，而女主管即法定代表人从年后就一直再未露面，甚至手机已经 ，而自己又往里搭了律师费，鸡飞蛋打，所以目前实在无法请律师呀！ 尊敬的熟悉劳动纠纷类案件的各位律师们，摆脱您们能指点迷津，帮助一下我这个对社会、对 ...
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我的劳动纠纷情况如下： 合同上写着“甲方每月30日前足额支付乙方上一月度的全部劳动报酬”。因为单位自2013年以来基本是当月工资到25天至91天后才发的 的百分之二十五的经济补偿金吗？ 2、能索赔目前仍在拖欠工资的经济补偿金吗？ 3、能索赔因拖欠工资而主动离职后的1.5个月的经济补偿金吗？ 4、因多次 ...
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据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。且《中华人民 》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》，申诉人与被申诉人签订的合同要求申诉人离职需要提前三个月书面通知（给定合同里第五条第9款），这与《 ...
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各位专家律师好！ 我姓小范，现在职场上遇到了劳动纠纷，想咨询各位，感谢百忙中给与建议和指导。 谢谢！ 一、背景： 1，我是上海分公司的一名销售人员，公司总部在杭州；公司总部从今年4月份开始拖欠日常工资，劳动合同规定是6月的15号发5月份工资，现状是每月28日才发上月工资。实际上从3月工资到账时间 ...
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本人因劳动纠纷问题于百度找了一篇劳动仲裁范文并根据自身情况修改，不知道这劳动仲裁申请书有没有问题，求各位大律师帮忙看看，谢谢了！ 劳动仲裁申请书 本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日，因公司无故拖欠2017年1月份工资，故于2017年3月8日到公司提出离职并要求结算所欠一、二月份工资，但 ...
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回答仍然是公司没钱，让我继续等。公司知道我没有起诉他们，所以才敢任意拖欠我的工资。现在我不得不拿起法律武器来维护我的合法权益。本月15号我在网上向浦东新区人民法院进行了起诉，但给我的回复是“不同意立案”。建议我到当地劳动仲裁部门投诉。 请问像我这样退了休的人员，劳动纠纷到底归谁管。...
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回答仍然是公司没钱，让我继续等。公司知道我没有起诉他们，所以才敢任意拖欠我的工资。现在我不得不拿起法律武器来维护我的合法权益。本月15号我在网上向浦东新区人民法院进行了起诉，但给我的回复是“不同意立案”。建议我到当地劳动仲裁部门投诉。 请问像我这样退了休的人员，劳动纠纷到底归谁管。...
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您好，我是一家私企员工现在已经离职，公司于2014年5月开始拖欠员工工资，后至7月底离开时还拖欠我2个月工资未发放，在我极力催讨下8月支付 需要转关系的时候才背前公司告知由于8月份社保公积金公司无力支付因此无法做社保减员且劳动关系也无法转出，而且也不知道什么时候才能缴纳，现在公司状况非常不乐观对外所欠 ...
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。 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工 对账时多加了一些不该加的费用，导至双方所发生的纠纷引起。此事与申请人工资无关，并且申请人无数次电话及亲自上门讨要并使对方支付了27000元， ...
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