：（一）断章取义地认为申诉人的请求主要是同工同酬以及涨工资问题（实际申诉人的主要请求是与被申诉人签订无固定期限劳动合同的问题），该主张属于企业内部管理问题，不 二）是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷，原劳动关系并未解除，故原审法院不予受理并无不当；（三）再审申请不符合民诉法第一百七十 ...
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并相应改变工资待遇（档案代理改为个人代理），或直接予以解聘；辅助人员、工勤人员年度考核不合格的，直接解聘。 辅助人员年度考核连续两年优秀又符合专业 对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一条 本 ...
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和控告。《中华人民共和国合同法》一百一十二条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失 团伙的“护院保镖”。 “证据6”被告出具的借条，一审二审法院都认为说明其分别实际取得了财物的数额，事实是当时市场停车场主体工程己完工,24.8万元补偿赔偿 ...
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四章行政复议受理 第十七条行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本法规定 下户协查，从细节中找到蛛丝马迹，将原本平常的协查案件变成大要案，收到意外效果。如在对某纺织配件公司协查时，看到企业办公桌上合同写着【“货款已收 ...
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批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密 3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律 ...
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当时不提出，而是隔数年后才提出损害赔偿，这明显不符合常理。二、张杭生、庞仁法之间未形成承揽关系，庞仁法与裘海锋之间未形成雇佣关系。退而言之，即使 装修工人，装修人员的工资实际由张杭生生承担，一部分工钱是由张杭生直接支付给工人，一部分是张杭生交给庞仁法代为转交的，庞仁法在整个工程中仅仅收取了2000元的 ...
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正月被告雇请原告到山东省青岛市即墨小商品新城做木工，2014年2月17日被告与原告在彭水县城对工资进行结算。扣除原告平时的借支和扣款外，被告还欠原告工资60916 须在总包合同中约定或经建设单位认可；（4）建筑工程的主体结构，必须由总包单位自行完成；（5）分包单位不得将分包工程再行分包。不符合上述条件 ...
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以公司名义还向合作方借款筹资支付相应工程款？且该笔借款还不是一笔小数目！这完全不符合常理。 b.申诉人关于提及答辩人没有指定账号、无账务管理人员 违约事实和双方的实际投资真相。申诉人恶意违约缠诉、恣意伪证玩弄法律，致使答辩人遭受巨大的经济损失和身心伤害，申诉人理应承担没有超过合同标的符合法律规定的约定 ...
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形成不利于申请人的心证”所说的每台车每月30 元 作为工资，而当时实际共有14台车，再加上湘隆兴农村短途客运公司答应给400多元，每个月约有800多元 三、原判决认定事实的主要证据未经质证，一审违反法定程序： 一审法院的作法不符合法律规定，没有组织证据交换，庭审前也没有任何证据送达彭武军，对方 ...
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教师和先进工作者。 三、 办社保经过 我应聘到“南华”工作后，与“南华”建立了正式的劳动合同关系，1997年南华人事部门为应聘职工办理社保时，因校方经办人 新人；▲视同缴费年限：0年； ▲群体类型：一般人群 因为“信息表”中这五项信息完全不符合实际情况，我不予确认。“南华”和我本人于2011年5月10 ...
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