合同到期解除劳动合同补偿问题 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动合同未到期被公司辞退赔偿问题

着： “若双方未依法约定提前书面通知对方解除合同的，则需向对方支付1个月的工资(以乙方离职前上一个月的工资为标准)作为解除劳动合同的代通知金。” 这条是不是说只多发一个月工资做为补偿啊？就怕公司以此条压榨我，只补偿一个月的工资而不是N+1。请问是按N+ ...

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劳动纠纷赔偿问题

合同马上到期了，用人单位以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有续签意向，对方不与我续签，能否得到经济补偿，且对方未提前通知，只是合同到期前两天才口头告知，能否得到代通金补偿 2， ...

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企业故意打官司延迟支付工资和劳动合同补偿金，该怎么办?可以要求企业追加打官司期间...

企业违约解除劳动合同，欠着员工的工资和违约补偿金，员工手中有与企业签订的劳动合同解除协议，协议书中明确了具体的补偿事项与金额和具体的支付时间。现在企业到期不支付款项，故意要去打官司拖延付款，并告诉我们说：打官司最少要一年 ...

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合同到期，单位不续签的经济补偿问题

半的养劳保险，且基数低于劳动合同规定的标准；公司没有给我缴纳医疗保险和失业保险，请问我能以此为依据解除劳动合同吗？这样有经济补偿金吗？法律会支持吗？ 4、我还没有向公司提出经济补偿金，也照常上班，合同还有一个月就到期了，我现在应该怎么做才能保证我的权益不受到 ...

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劳动合同到期，单位不续签的经济补偿问题

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再问有关医疗期结束的赔偿问题?

6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同请问以下问题？ 1)我和上海外服劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。所以我计算的补偿金是：我的月平均工资额 x 13 倍 5)不知我是否 ...

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解除劳动关系后的补偿问题

补偿。我认为9年工龄给我三个月补偿太少；同时我认为合同没到期，单位解聘我，不合法；还有社保和住房公积金的问题，我是有损失的。我应该怎样维护月单位人事主管上级发的工作证；2007年单位人事主管上级聘任我为校长助理的文件。我与单位签订有两份劳动合同，一份是2007年12月-2010年12月的劳动合同； ...

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劳资问题

我和一家公司于2014年6月10日入职一家公司并签订了劳动合同（期限1年），2015年6月10日续签了劳动合同（期限2年），到2017年6月10日合同合同到期公司不在续签并解除合同，我能否拿到经济补偿公司人事主管与，2017年5月16日通知我，2017年6月10日合同到期，要求解除合同...

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关劳资双方解除合同之补偿问题

我与原公司A已签订劳动合同（未到期），工资发放型式：每月20日银行转帐；考勤方式：每月上报纸质考勤表；已工作5年10个月，2010年6月底，公司A 原公司A工作，但A公司已无相应职位提供(或提供职位不理想)，如果此时我提出与公司A解除劳动合同关系，是否应获得补偿？如果是，补偿应按何种标准执行？盼复！...

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单位不给补签劳动合同

我的单位因为经营不善被迫注销将我辞退，（合同还没到期）而且没有给我任何的补偿，只是让我签了一份工作调转的通知单，然后就和他们解除了劳动关系，就又找到了新的工作，我很高兴，但是问题又来了，在签订劳动合同的时候，新的单位管我要原来单位的劳动合同，但是我只有解除劳动合同的通知单啊，原来单位的劳动合同没有给 ...

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