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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
安排员工工作岗位、只支付
基本工资
,如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样,拿到法律规定的解除劳动
合同
经济补偿金。就是变相裁员 劳动争议,影响社会和谐,也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》,
只有
两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:第一种是停工产业导致员工 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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