小事而指责于我。其实我也想在这好好干，做到退休，但事与愿违，因此，想寻求法律援助，1、讨回公道；2、工资弥补；3、加班费弥补；4、职工年金等。注 ；2014年4月工作日加班10.3元/小时，假日加班13.8元/小时计算，是否符合劳动法标准？ 注：已过试用期，并签定合同；工资银行卡发放；考勤是打卡方式。...
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该公司称要入职此公司的员工必须缴交人民币120块的培训费，所有员工参加完培训才能签代理合同入职。该公司职员称：这个为期7天的课程价值一万，但是XX保险这么大的公司， 成本，收取的话是不合规定的是不是？ 那到最后，我去要回那张120块的收据，是不是过分的行为？？他们以公司制度来搪塞我这个，是否符合规定？...
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是3500一个月）。前两天，公司突然说裁员，并且说他们已经备案（是否真备案本人没有去查询），给我的赔偿一共是2万元。请问：老板这样突然裁员，合法吗？赔偿的标准是怎样的呢？2万的赔偿金符合法律规定吗？...
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通金，可否要求公司出具公司注销相关文件？ 3.如果公司注销流程尚未完成，是否构成违法解除劳动合同申请仲裁？公司律师称 只要有公司董事会关于注销事项的批文，就算合法解除劳动合同了且只有1个月补偿金，这种说法符合法律规定吗...
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介入的话是在贵州还是西安。 2、进公司至今公司一直没有给我们交社保，说是入职满一年才给交，这样的做法是否符合法律规定，如不符的话我应该申请什么样的赔偿。 3、进公司至今没有签订正式的劳动合同，一直都是试用期劳动合同，而且每次只签四个月，在试用期中我们的 ...
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公司9月28日提出与员工解除劳动合同，10月让员工休年假10天和加班78小时，就不给代通知金了，因为已经提前一个月通知员工了，公司也有权利安排员工休掉年假和加班时间，这个做法是否符合劳动法要求？有什么法律解释，员工如何去诉求？...
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的健一堂沐足推拿中心工作，因为入职时没有说明是做长期或短期，也没有签订什么合同或者协议，所以开学时我无法辞职。第一次辞职时，经理说没做满半年无法辞职。然后 。所以我想请问，如何才能够顺利辞职和拿到工资？还有，他所谓的潜规则，就是在没有签订劳动合同的前提下要求员工工时必须满半年，是否符合法律规定？谢谢!...
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天，之后到2月20时又做了一次考核，21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者，在劳动者追问之下，给出的理由是他们对团结能力有更 单位竟然威胁劳动者，并声称如果劳动者不同意他们将走法律途径，当然劳动者没被吓到。上来询问各位专家，是想知道单位是否有权利这样做，劳动者该怎么办， 劳动者提出辞职 ...
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我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。...
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您好，我于04年进入一家单位工作，10年12月合同期满单位不再续签，按照新劳动合同法，我在该单位工作7年，我应该获得7个 月平均工资的经济补偿，可该单位却以新劳动合同法是08年生效的为由，只给我从08至10年三年即3个 月平均工资的经济补偿，请问该单位的做法是否不符合法律规定？...
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