天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告 劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。 综上所述， ...
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协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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期间我以完成工程的报销费用。 我现在跟公司没办法协商，公司就是要求一点，让我把合同拿回来。北辰这边的意思就是他们先把我们交的意向金退了，在给我盖章， 再有任何纠葛。 我要怎么处理这个事情。 1：公司扣我的报销款，是否符合法律: 2：北辰不给我意向合同是否违法。 3：我在8月17日至9月15日期间未询问 ...
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问题,二是从2013年8月1日到2015年05月份25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题. 如果裁决书下来,对其中一项不满意的话,我可以到法院 日起60日内，持上述资料到到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。 失业人员领取失业保险金的期限， ...
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每次两年，但今年2014年初这个劳务派遣公司由于不符合法律要求注销了，公司又委托另一个劳务派遣公司与我们变更了劳动合同。我想提问的问题如下： 一、我在这个 。单位是否违法？ 二、现在与我签订的劳务派遣合同合法吗？能否随时终止劳动合同申请双倍赔偿？补偿是否受12个月的限制？ 三、2008年8月前，12年 ...
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刚进公司半年都没有给我买社保。（我是5月6日进的公司，签订的正式合同，11月才开始买社保）。 想请问，第一，一次性赔偿只是赔偿4个月的工资吗， 买的话，到时候是自己报还是公司报的呢？ 第二，如果选择顺延合同，只给我发放1200元的工资是否是符合法律的呢？ 第三，进公司前半年都没有买社保，直到现在也没有 ...
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？还是找派遣公司？找派遣公司符不符合无固定期限合同条件？企业中途以为职工购买社会养老保险为由让我们签解除劳动合同同意书是否违法？我该如何维护自己的合法利益？ 时发的工作证我有保留，如果企业不为我签订无固定期限合同，那么我可不可以主张经济赔偿？当时人年轻，法律意识不足，没在意，只想到企业给我买社保是好事 ...
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我，并让我签署解除劳动合同的文件和个人离职申请表，我想知道我是否应该签订这两份文件？因为业绩问题等公司相关规章制度把我劝退，是否符合劳动法的相关细则？因为从 员工做的工作总结和汇报证明以及相关一起入职的同事为证明，以及以前12月在公司签订的一分保密协议的书面材料，是否可以作为仲裁的证据作为法律依据？...
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年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此，只能从2012年7月1日以后才能休年假，但只能是2.5天 是在上半年签订的合同，则可以按正常的5天年假休息。 请问律师：这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案？如果无权，法律会如何处置该 ...
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表示，不愿继续在此工作，没有与公司签署劳动合同，原因劳动合同与实际情况不符合。工作时间与薪酬大不相同。请问我能否通过法律途径保护自身权益。面谈时试用期前三个月是 明显，一直没有签署，与领导再三沟通，仍没有获得正式的离职批准，现已提前五天申请离职，到了申请日期仍未批准，自离是否可以领到被压的20天工资？...
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