110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 62 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
份在回国,再次办签证出国之时,收到了公司总部的信息,要求在出国之前,签订新的由公司单方面变更的劳动合同仔细看过发现在新的劳动合同上增加了 2)乙方不服从甲方工作调动; (3)乙方原因辞职或自动离职,没有按甲方要求进行工作交接; 而之前的劳动合同离职问题上: 1.乙方在劳动合同期内,由甲方派往 ...
//www.110.com/ask/question-769703.html-了解详情
除这份通知之外的任何文件,无离职证明。 17日收到公司行政邮件,说有工作交接,要求公司去交接。但事实上相关工作在12日下午2点后就 是否合法?当时同时签署了一份员工合同上明确写明试用期没有社保及公积金,是否合法? 2.公司如果强调已经过三个月时间已自动转正,是否合法? 工作四个月 ...
//www.110.com/ask/question-3107904.html-了解详情
因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费,或不批准辞职,算自动离职而不给于工资。 觉得这些不合法,可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律 了,所以要扣培训费) 4.已经按照公司合同要求,试用期内提早7天递交书面辞职申请,如果公司不批,是否可以离职?(抑或属于自动离职?这种情况下,能否拿到 ...
//www.110.com/ask/question-205525.html-了解详情
在我们公司到8月上旬合同十年了,在但是就在前几天,我们公司的经理一直在恶意刁难,想以各种理由逼自己离职。这种手段,如果面对劳动法,会对员工 日开始,就不再去公司签到上班了,按常识,矿工三天就算是自动离职。 请问:如果公司自动离职,如果按劳动法,还能有找公司要求赔偿的把握吗? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1706927.html-了解详情
主管),且在新部门工作已半年,岗位说明书也更换.公司与我们签订的合同上写着:岗位说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求上六天班(非主办 要超出,原来五一\端午节放三天假,但只有两天,不予调休,不发放加班工资,说为正常上班,且公司社保交足,这种情况离职的话有经济赔偿和加班补偿吗?且 ...
//www.110.com/ask/question-4309.html-了解详情
在一家公司做了两个月,公司一直要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求必须自申请日起做30天才批准离职.只做了9天就离职了,请问可以申请拿回当月的工资吗?...
//www.110.com/ask/question-934.html-了解详情
订做或购买并上交发票;也可要求委托服装公司统一订购,服装费自理,费用为370元/套,服装费员工自愿承担。本协议证明公司收取服装费,员工自愿承担自己购买 费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销,但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费,还没有去上班 回来在网上看了有 ...
//www.110.com/ask/question-3804822.html-了解详情
,入职第4天已经签订劳动合同,现已上班8个多月,现在公司要求离职填写任何离职申请和报告,公司如要辞退是否能得到2-3个月的工资 同事原属于人力资源部,后来该同事忍受不了,自动离职,还被扣了工资,如果也这样去索要工资赔偿,公司也按照以上方法处理,是否可以维权? 麻烦各位律师给提供一下 ...
//www.110.com/ask/question-1408516.html-了解详情
任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给发放7月份的工资当做赔偿金,并要求本人在公司系统提交自动离职申请,流程备注清楚此协议。本人电话答复过几 ,公司发文通报,按旷工当自动离职处理。13号中午公司系统帐号马上给禁用,本人无权限查看系统或者收集部分系统证据。 6)劳动合同与待遇: 2010年 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律 《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年4 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务