自己打印的合同，而不是正规的那种劳动合同，上面有一个条款规定了违约金的问题。如果以后我辞职跳槽到其他公司，不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司，否则要 也不符合劳动法的规定呢？ 还要补充一点，本协议自双方签订起生效，至双方解除劳动合同之日起的第二年的对应日作为届满之日。竞页限制为中国境内与甲方具有 ...
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内要配合工作，45天内无任何问题之后再给我发押后发放的一个月工资。当时我是想，我本来都是要走了，而且手头上的工作已经完成，所以就签了这个合同。到了3月17日我 到我的利益，而且还要把我原来第一个押的工资要押后发放和在这45天的配合工作是无偿的对我下一份工作带来不便，所以就感到不公平，是一个霸王条款！...
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合同是2年制，08年12月到期，但公司未与我续签，也未与我解除合同，合同条款写明如未续签则自动续2年，所以应该是10年到期，上周公司口头提出要我 要求1月底前将所有工作交接清楚，公司补偿我4个月工资，现在我的问题是： 1、公司是否属于违法解除合同？ 2、我是否可以要求双倍的赔偿金？即：06年、07年、 ...
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好我们进公司时候写的，现在我们已经把这两份合同拿回来作为证据，我们仔细看合同，合同里的条款有很多是私自添加上去的，且笔迹与字体颜色均 15850308091我们现在已经向劳动仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交 ...
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不用来了，我说应该会有赔偿之类的。现在他们又改口了，但是列出了很多条款，都是罚款的，还有一条说的没有完成35000充值任务差1000元扣20 房忘记补东西的，客房服务员罚款10元每次。 9. 客人投诉服务员及收银员任何问题，服务员和收银员罚款10-50元（根据当时情况定夺） 10. 房间预订信息不明确 ...
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现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（工作8个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（ ； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动合同解除条款中，写明：在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权立即通知乙方解除 ...
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，但是他说自己属于事业单位，按照事业单位人事管理条例，要求试用期不得离职（合同中有条款），现在要支付其6万元违约金。我想问，民办非企业的私立高中适合事业单位人事管理条例么；合同约定的试用期不得离职 有法律效力么。我走投无路了 到处查资料 问 求求你帮帮我...
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咨询劳动合同问题：我2012年公司外派海外培训，离境前在一张承诺书上签了字，内容是8年内不离职，否则赔公司培训费用。培训回来后，劳动合同重新签过了，成为无固定期限合同。合同条款和后面的培训附加部分都没有再提到2012年的培训费用。请问我现在离职，是否还是需要赔钱？...
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年的劳务合同，现在工作2年提交了辞职报告，领导也批准了辞职，可是合同中附加条款注明劳动合同期限未到提前离职，需支付违约金3000元。劳动合同法第二十五条规定，除 说公司规定，不交违约金无法办理离职手续。请问我该怎么做？新单位也快到签合同的时候，而且我的社保原单位已停止缴纳了但不给我办理移出手续。如果我 ...
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法律支持要求将普通职工按国家标准补缴少缴部分。2、单位在最后一次签订合同时，加了一个其他解除合同条款，上面写着“仍需待岗欠缴全额养老金三月者”将解除合同，5年后 养老金全都在安置费中扣了（不是扣的个人应缴纳的部分，而是将包括企业缴纳的全部扣除了），说是合同中有说明待岗需缴纳全额养老金，请问这是否合法。...
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