在一销售性质的企业上班，已经工作6年半，最近的合同是2012年9月签订，时间3年，在合同的条款中有一条是：如果不能达到公司目标，公司可以辞退员工，视为员工主动辞职，不会给于任何补偿。在这条款中，目标没有明确的数字单位。请问如果公司辞退我，能否得到补偿，谢谢！近期没有业绩，但是日常工作考核没有问题...
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随之终止。2，甲方按照法律规定及公司程序为乙方办理离职手续，出具终止劳动合同证明书，乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法，劳动合同法等相关法律法规 盖章--- ----同志。如无接受单位，请于终止劳动合同之日起30日在到本人户口所在劳动部门办理求职登记手续。 问题如下：现在上面2个文件有2个入 ...
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希望签无固定期合同，但是公司的答复是：因第一次签合同是在08年之前，所以不予同意。问题1：公司的答复合法吗？问题2:：请问一定是在08年后第三次合同才可要求签 ?问题3上诉咨询有律师答复我可以签无固定期合同，同时也有律师答复我说公司说的是对的合法。请问能做具体说明吗？劳动法中否找到对应的法律条款说明？...
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，表示将发信通知我只录用到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的 双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响到合同的赔付吗？ 急盼回复，谢谢帮忙！若公司以《劳动合同法》第四十条第三款的 ...
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月30日入职济南某公司，入职后出现了以下问题： 1、2011年5月30日已入职公司，公司与我签订劳动合同却是2011年8月30日，且公司私自更改了 已经记不清楚合同的具体细节，我现在担心公司会在劳动合同上私自增加一些对我不利的补充条款。还有，公司说，约定的4000元是包含奖金在内的，这方面我比较担心， ...
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会不会影响到我要求补偿？ （2）我打电话咨询合同甲方“安展劳务派遣”，对方自称公益组织，说劳动法的部分条款不适用，不给补偿。并声称上级有“文”。 （3 手续。合同甲方“安展派遣”也并未通知我任何事宜。 （1）按照我前面问题的陈述，我当前需要搜集那些利于我的“证据”吗？如果要搜集证据，那些举证责任在我？ ...
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的，可以理解公司对业务的紧张，但是如果员工积极配合，但是由于公司的服务质量或能力问题，最终不能完成业务，这种情况，员工还需要负责么？ 另外，公司对所有员工要求签订保密协议，并在工资薪资注明，把保密经济补偿分摊在员工每月的工资里面发放（其实就是没有），这种条款是不是不合法。希望看到的能帮忙回答，谢谢。...
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10日签合同，工作至2013年10月26日。 其中我觉得有问题的条款： 1、本合同期限为2年。自2011年9月19日至2013年9月18日。合同到期 本人）购买国家规定的社会福利保险，其中包括职工养老、失业保险。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职， ...
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被取消了，现要与我协商解除，我先后续签了三次合同，最近一次是10年签的，合同到年底到期，现就补偿金问题有困难，我们的理解应该按08年前后分段计算，08 仲裁处有何依据，你们可知道江苏有这样的高院解释吗？如果我要打官司，能得到法律条款支持，能打赢吗 另外，当10年签合同时，公司并没有告之本人已经可以签无 ...
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处理. 另外,公司平时未使用工资条书面凭证,工资\奖金在发薪日直接打入员工登记的工资卡. 问题: 1,本案中录音的法律效力是否优于书面合同的效力; 2,公司惯例在农历年前发放奖金.我于09年1月领取的奖金,有律师认为 ...
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