是，本次续签已是公司第四次与我续签，按理续签两次后公司就应该与我签无固定期限合同，但续第三次时公司没跟我签无固定（因为我在国企单位，出于个人及其他原因，我 ），从目前的情况来看，公司没有与我签订无固定期限的意愿。若我以固定期限签了这次续签，在签订后一年内可以以公司违反劳动合同条款解除合同并得到赔偿吗？...
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.如果公司因为我拒绝调店辞退我我可以申请劳动仲裁索求赔偿吗。 以下是我合同部分内容： 乙方同意按甲方工作需要，从事销售顾问岗位工作 乙方按照甲方要求，履行该 工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从。 合同生效：本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规，政策有出入的，按现行劳动法规和政策执行...
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。10年来换过2个劳务公司分别是B1.B2，以授权委托的形式续签过3次合同。用人单位始终是国有企业A，同一个部门，周围的同事也是多年在一起的同事， 合同工、也有本体的员工，劳务用工一直占该企业的一半以上。签订合同的时候并没有与我们讲清楚合同条款，也没有提示我们注意事项。直接告诉在哪里签字就完成了，另外 ...
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员工)工资为1300元基本工资和绩效700元，共计2000元；在与"甲"批职工，签订劳动合同后，一星期内用人单位再次招聘"乙"批（新员工），工资为1800元基本工资和700元绩效，共计2500元。甲、乙两批职工，根据合同上的条款，职称、职责，岗位工作一样，有着同工不同酬的情况存在，"甲"批 ...
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员工入职几个月，公司才签劳动合同前，在符合公司行为准则下员工有个行为跟合同内的具体内容不符，但员工做出该行为时并不知情，并有可能引起损失，也不知道未来合同的具体内容，合同中要是有一条规定签合同前已经存在的行为也适用本合同，这个行为造成损失的责任是否应该是公司的责任，还是员工承担？...
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在劳动合同签订之前，劳动者一直按规章制度办事，但签订劳动合同时，发现里面有一条款跟制度不一致，如果以后发生了争议，劳动者可以请求适用规章制度吗？应该 法律规定，只是规章制度下劳动者做一项工作没任何过错，如果适用后面签订的劳动合同附属协议中对此项工作注意要求更具体，劳动者遗漏了一些后续的操作，如果产生 ...
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个股东，大股东对我比较满意，小股东因为一些其它的事情对我有成见。现在签合同，有一条原文如下： “第八条 合同期内甲方有权根据公司经营效益、乙方工作表现 ？劳动法上明确规定，公司不能单方面调岗调薪的。还有就是关于赔偿问题，如公司单方面解除劳动合同，这赔偿金是指的合同里说的基本工资还是指的月收入？合同里的 ...
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我2010年3月签订的劳动合同，岗位为市场岗位，约定除基本工资外，另有40%部分为奖金，分四季度支付，考核分为市场指标和经济指标（未明确具体指标数字） 我这种情况申请劳动仲裁吗，胜算有多大？请各位律师回答问题时，麻烦着重回答我时效性的问题，是否有法律条款支持即使过了三年，也肯定可以要求支付。另外，奖金 ...
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签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两份合同关于工资部分不一样，别的地方都一样。 我要的问题是，他是否涉嫌欺诈？另外劳动仲裁部门会支持他吗 商量吗？因为合同是两份，他作为证据的那份和公司留存的那份在工资条款中不一样，他的那份有内容，公司的那份是空白。公章原来一直在他那里保管，所以 ...
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规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事实上公司根本没有合同中所说的“规章制度”，也从未让我们看过，更没有详细的规章制度作为劳动合同的附件。 请问各位律师，我与单位签订的此合同条款是否有效？...
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