律师你好，我是保利物业公司秩序维护部一名员工，在公司工作了两年多，两个月前公司把秩序维护部转给了外包公司，要求我们先离职然后签订外包公司的劳动合同，我们按照公司要求签了，现在转到外包公司还不到两个月，带队领班对我们的工作不满以不服从管理为由不让上班要求劝退我该怎么办？...
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单，他又不敢。于是开始有难于我，第二天强制调我到其他部门，本人如不愿意调动岗位，假设他以此为借口，对我进行开除或罚款，是否有违法嫌疑？本人在此公司 属于违法，但不知是否会有相应处理方式？关于岗位约定的问题，该公司采取大众化填单，非管理人员，一律采用员工为合同上的岗位约定词。如此，按合约而讲，该公司不管 ...
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我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期如果辞退的话，是 ...
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出差同时递交的四笔费用，只给我报下三笔，剩下2500元找点小借口拖着。（不是第一次发生的事情了，之前有几个月也类似这样） 本人就很不爽，就以没钱出差为由不去 ，公司方面就认为员工不服从管理安排，委婉的提出劝退。 那员工该怎么处理！谢谢...
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出差同时递交的四笔费用，只给我报下三笔，剩下2500元找点小借口拖着。（不是第一次发生的事情了，之前有几个月也类似这样） 本人就很不爽，就以没钱出差为由不去 ，公司方面就认为员工不服从管理安排，委婉的提出劝退。 那员工该怎么处理！谢谢...
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3月初某天针对以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为 ；不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签 ...
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及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 我不同意去内蒙，就是不服从公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在 。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我 ...
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及子公司所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 我不同意去内蒙，就是不服从公司调动，公司就有权辞退你。同时，要求我必须在 。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我 ...
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我是一各出租车司机在一家出租车公司上班两人一台车每天向公司缴纳二百二十元的份子钱服从公司管理车和车保险是公司买的没有工资∴休假要向公司请假我想问我是不是公司员工...
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好，上周在老婆工作单位内，因为员工不服从我老婆（非法人，属于中层管理人员）处罚，做势动手打我老婆，我老婆条件性扔出茶杯打伤对方太阳穴附近，缝四针; 我们放弃调解。最后我想问，假如此事走司法渠道，对方上述到法院，对于此事，您建议我们该如何应对？如何维修我们最大权益，对于公司来说应该承担什么责任？谢谢。...
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