公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想 请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款员工等手段。员工维权？公司找员工茬后如因违反公司的规章制度被开除了，怎样赔偿？...
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4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我 在没有挂点笼工作状态下要求员工完成作业任务，当时安全带处于无处悬挂导致高空坠落。工伤随后带给我很多负影响，不能继续原岗位工作，转到二线辅助 ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束 ...
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都移交了 ，因此在2016年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并 旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮以及我的离职移交工作电邮，能否做为证据表明结束 ...
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的明文规定?） 2.如果公司给我安排售前工程师的职务，他们会以不能胜任工作的理由把我辞掉，因为我毕竟是一直在做售后工作，我要怎么去应对？ 3. 是不是根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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酒店重要接待用餐任务都安排在其茶楼），申请人态度恶劣，不愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日 年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄 ...
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酒店重要接待用餐任务都安排在其茶楼），申请人态度恶劣，不愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日 年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1月，工龄 ...
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各位好： 我在世界500强企业麦记做店长一职务，并做了3年了，很多工作的事情都能搞定，不存在着能力不能胜任情况。今年2月份，总监下店开到了 才签个口头警告。而我这项在雇员手册上面只属于监督不当造成的，不能给到书面警告的。由于之前有一员工工时为202.22，说我违反了劳动法，应该由我负责承担责任，而我 ...
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用人单位在没有具体证据下以劳动者不能胜任工作为由，主动与劳动者解除劳动关系并于今年六月出示解除劳动关系通知书，并盖上公司人事专用章，劳动者当场签收。由于签收 视为同意解除劳动关系。并限制劳动者在收到此函三个工作日内来单位办理工作交接及离职手续。 请问这样的情况下公司的声明是对的吗？劳动者应该怎么做？...
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我在8月31日收到了试用期中止通知书。理由是不能胜任工作 我是5月1日进公司的，当时说好，签1年，试用期2个月（到6月30日）有电子 长不超过2个月） 3.印有我名字的名片 4.公司内部刊物上我的署名文章 5.我的自考毕业 单位评价 公章（评价是很好 工作认真，按时完成工作任务 我该怎么做呢？ 拜托了...
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