按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给提出调岗，到其它无尘车间，但员工不同意，就要求离职， ，可是具体经济损失，是无法计算的，这样也无法要求赔偿，可如果所有员工都这样的话，那公司不就乱套了吗？麻烦各位律师给出个招，谢谢了！申请劳动仲裁？？是 ...
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段时间发现他们描述的和职位不符合！故提出离职！请大家帮我看看，谢谢！本来人事助理让我明天就是2014年7月30日（周三）去公司办理，但是今天发信息给 是我们公司的员工）培训我们。请问这里算是专项培训吗？ 还有我试用期8月3日才到期，请问我真的要赔偿培训费吗？我等到人事下周一回来之前，不可以找工作上岗么 ...
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与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时，应提前6个月 国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该 ...
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三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去 请大家帮忙。现在2016年是怎样的世界？是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走，但员工必须要提前30天通知吗？哪怕是在“没有续签合同”的前提下？我 ...
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签署的协议由于我违约造成的损失的费用这些全都由我负责，请问这合理有效吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动 的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职递交书面申请书后，不管公司同不同意，是不是就可以不去公司了，这样会不会违反什么。从而造成我要赔偿这个 ...
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签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十四条第二款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们 ...
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“决议”，其后未见本次劳动关系转移方案的任何书面说明，未对各种情况（如不同意转移方案，新合同不能达成一致等）如何处置或安置进行明确。转移方案内容不清楚 。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并要求在离职原因栏中填写是因“个人原因”，这与因公司组织和经营出现重大变化的事实严重不符。 3 ...
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办公用的邮箱以邮件的形式通知我的主管这样算书面的形式提出的吗？如果算的话到2012/1/26日就是30天整 到时候如果我的主管任然不同意签字放我走人 我有权利不去上班离开公司 或者是去其他的公司上班吗？另外新找的公司需要我提供离职证明的，而原单位一时半会也无法提供的 ...
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奖金和其它补帖。 我现在按合同规提前一个月以回家为由提出辞职，如到期后，可以拿补偿金吗？ 1.是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣加班费为由申请补偿？ 2.是否可以按基本工资 年零7个月）谢谢1楼回答。但我已以回家为由书面交了辞职申请，且申请快一个月了，公司也同意辞职了。但不同意补偿。请问这有防碍吗...
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申请”，我多次找老板谈话，表明自己坚持要离开，并提醒老板尽早招新员工来代替我的位置，但是老板不让我走，还有就是我有1万多的业务提成还没有拿过来。 问题1：如果2013年8月12日，在老板不同意我离开公司的情况下，根据中国劳动合同法 我可以合法地离开公司吗？ 问题2：我离开公司时，如果 ...
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