我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？...
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员工辞职 公司不批旷工三天支付当月上班的工资吗？前提是还压有一个月工资（3500)对公司的薪资报酬不满意 跟领导再三协商也无济于事,提出离职 领导不批准 如果我旷工三天 领导说之前上班的工资拿不到了 合计有4500多 请问公司的做法合理吗？...
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，吃住都是自己的，每天上班也是自己掏车费就是为给他们干活，到头来拿不到工资，我很气愤，同时也很无助，希望在这里能寻求到帮助劳动仲裁我担心自己没有关系， 好说了，有很多证据都是在公司那边的，离职证明之类的，我手上的证据只有合同和员工卡，这些足够拿会工资吗，而且对方一口咬定我旷工了，旷工就不结算工资，我在 ...
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一员工突然连续旷工二天，后来就没来上班，导致此岗位人员一下紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资 ...
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员工试用期内无故旷工，也没说要离职，人事部连续几天打电话和微信都联系不上，遂按自动离职处理，并且邮寄了解除劳动合同通知书给他，未发放工资，过后员工讨要，应该为其发放吗？期间多次微信告知回来办理离职手续后发放工资，并且联系过其妻子，其妻子说按照自动离职处理，还说工资也不要了...
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月底，没想到七月份工资仅为1143.50元，问了其他同学最少的也有一千八，甚至还有人达到两千一。七月份没有旷工次数，请假次数也不超过五次。这可能吗？六月七月皆为学徒工，七月二十九日才转为正式员工，八月三日当天就离职了，工资学徒时是按日结算工资的，正式转正是按产量结算 ...
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年底公司发完年终奖以后辞职，公司要从当月工资里扣除年终奖，是否合理，因为公司怕员工发完年终奖后员工离职，年底不让员工离职，所以只能强行旷工离职，公司在工资里扣除年终奖是否合法？...
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我休息，8号我也没有去上班。这样说来的我应该只是旷工了两天，对吗？ 9号也就是今天我去上班的，今天也是中国银行发工资的日子，我就没有工资了。 不放 该怎么办？ 谢谢老师！我去问过很多次人力资源部主任，她都说我们没有不给你办理离职，只是现在我们一直都在走程序呀，程序是需要时间的， 请问她这种说法站得住脚 ...
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不成，我就叫他们写辞工书，谁知她们不肯辞工，并要求第二天就得给完工资走人，我们工厂一般都是压一个月的，他们两个因为之前有急用我特别还预支了七月份 自己搬走了，到了现在已经五六天了，我们是有厂规的，厂规规定无故旷工超过三天按自动离职处理，辞职须一个月，可是我们并未跟工人签订劳动合同，这怎么处理，现在他们 ...
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员工未按合同提前30日申请离职。企业按规章制度旷工除名，未发放工资。员工走时拿走企业工服、对讲机等物品。一个月后员工直接将企业告到劳动监察大队。这种情况怎么处理？应该补发其工资吗？企业如追究员工责任应是其离职多长时间内？...
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