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,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有 ...
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合同,签了三年。现在公司要求我们签竞业协议,整个协议没有提到补偿。只有一条这样的: 双方确认,尽管有本协议的约定,是否要求已方遵守竞业限制义务 ,任何一方可以自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请.如果任何一方对仲裁结果不服,在接到仲裁裁决书起十五日内,甲方所在地 ...
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到安哥拉工作。具体岗位是 造价工程师 。合同期内,甲方根据工作的需要,按具体工作要求安排乙方的工作岗位(职位),明确乙方的具体工作任务。乙方根据甲方的工作 甲、乙双方可以协商解除本合同。本合同解除后,甲方必须按合同约定支付乙方应得工资。 四、甲方责任和义务 1、乙方详实介绍安哥拉当地及公司的情况。 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
劳动有关规定给予乙方经济补偿,乙方解除或 违反劳动合同及补充协议,或法律、法规有特别规定的除外。 2、 有下列情况之一的,甲方有权人民法院诉请乙方承担 的解决 在合同有效期间,甲方与乙方发生劳动争议,应当友好协商解决:协商不能解决时,可以有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以 ...
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到期未续签合同,合同约定的工资为当地最低工资,与实际工资不符。 问题:1、员工可以拒绝公司变更上班的城市要求吗?2、原有合同到期约有两年时间,公司未续签 我不利?(我是销售部员工,经常在各地出差)4、公司单方面变更工作地点,我是否有权单方面向公司提出解除劳动关系(未续签合同)并要求经济补偿?谢谢解答!...
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请在新的合同中体现出来;如果你认为我的要求不合理,你可以拒绝续签我的合同。 老外的回复:你的表现一直不错,但公司在每年的6月份调整工资,请耐心的等待 到现在我的劳动关系还没解除,我可不可以申请合同到期日到现在的工资补偿 2、从我的邮件内容看,我是否有主动辞职的意向?是不是一封威胁邮件?是否构成违反劳动 ...
//www.110.com/ask/question-342201.html-了解详情
,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-了解详情
年7月31日未足额发放之工资1462元,加付赔偿金1462元,补发2008年夏季降温费400元,经济补偿一个月工资3000元,合计20380元。 3、 支付经济 的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条,以及公司员工手册》第七章第二条第二款(处罚程序),被申请人是属于违反法律 ...
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解除劳动关系通知书与证明书,并单方停了我的工作与办公邮箱,我申请劳动仲裁要求经济赔偿,结果判决双方没有解除劳动关系,判决书如下: 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 有离职的意向,但不愿意主动提出辞职,公司有减员的需要时了解到此事,故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商,后双方在协商过程中, ...
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条中体现的工资为1893元还有效吗? 2 因公司现对我无故辞退,我申请了劳动仲裁,开庭时对方说我要求经济补偿 不能以2740元作为计算标准,而应该以 为了规避社保才在合同中这么 写出来的) 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由,反驳合同中说的劳动关系不在公司的 以现金形式发放呢?(我的劳动关系在 ...
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