％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月银行工资卡上的平均工资）4852×1.5＝7278 工资赔偿金不够完善，6月24日开庭，请问我是否可以在当庭要求增加并完善诉求？并且因为公司的老板很赖，如果我要向劳动仲裁申请客户货款的财产保全是否可以 ...
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十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条： 元； 合计经济补偿为：82120元； 甲方要求乙方的最终补偿时间为2019年2月1日前完成补偿赔付，否则甲方将通过法律手段进行劳动者维权。 麻烦看一下这些是否合理...
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的人再用A4打印下面空白区域，被上用途说是给我的经济补偿 2. 协议第2点：我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件和其它的一些 我最关心的问题是： 1. 我还可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金、劳动赔偿金吗？ 2. 还能要求公司补缴社保吗？ 3. 该协议是否有效？ 4. 如果申请劳动仲裁胜算 ...
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任期三年到2014年9月。可是我的劳动合同在2012年底将到期，因为某事向公司高层提出建议，导致公司决定不与我续约，并在前几日（按照合同规定的三十日前） 工会主席任期未满，双倍经济赔偿金指的是N*2还是（N+1）*2； 3，是否可以不经仲裁，直接起诉公司。4，是否可以要求公司补偿这几年的加班费，（公司 ...
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别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： 一、公司对 还是换做统计员？）两员工均明确表示不想做了，要求公司另行招人，只不过是公司未要求他们提交书面报告，这点其他员工可以证明。这种情况是否可以视为员工主动 ...
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合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对 待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付 ...
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劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到 待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的情况下。要求公司结算工资并支付 ...
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协议工作3年，但在17年4月20日份发生了一起员工工亡事故，公司安排完赔偿事宜后，4月25日公司对我提出辞退。在职期间，本人尽职尽责开展生产工作安全管理工作 对事故源不止一次向公司提出整改意见，但是一直未得到解决，发生事故后就以我不适合在厂工作为由辞退。请问各位律师，对于这种情况是否可以提出经济补偿。...
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现在2016年10月我单位未与我沟通，通过外包公司通知由于客户现场岗位取消，我被辞退，并透露过愿给1个月赔偿金，因为未满1年。 我想知道是否可以按照2年10个月的工龄向这家国企单位要求劳动赔偿？如果仲裁 是否可以将两家企业同时作为被起诉方？工作邮件，单位证件是否可以作为举证 ...
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“月值班表”为证，还有现有公司员工为证，我现在离职可不可以索要加班费，另有公司2009年5月至2010年6月未购买养老保险，是否可以索要补回，另外公司法定 索要补助，另外从入职至今，公司未与我签定劳动合同，请问以这些我可以向劳动部门申请仲裁吗？可以要求经济补偿吗？假如可以找你们帮助，应怎么样联系，收费 ...
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