任何工资，所以当天情绪非常激动，大概20多名员工集体商议要求去劳动局申请双倍工资强制发放，因为本人白天上班晚上上课没有时间，遂28日未来公司了解具体进展。。。。 的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算，因为是我被公司无故辞退的，遂感觉很委屈，遂打电话给公司老板，谁知老板态度 ...
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用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切 强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要 ...
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销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度 平均工资，公司补偿我两个月的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？ ...
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，不能证明五千月薪，公司拒绝提供出勤记录。 我唯一能够证明我工资标准，出勤记录的离职时结算工资的录音文件没有能够当庭播放，没有对质，仲裁对于我整理的录音 公司如何阻挠我带出工资条， 1，离职证明写了供职时间，有公司盖章且公司认可 2，还有一张支援生产的倡议书，上面有我们很多员工的签名 因为公司管理混乱 ...
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员工签订的劳动合同借故上交公司总部盖公章 ，迟迟不将劳动合同交到员工手中，员工离职后，又拖欠工资 ，至今还未发放。 我于2012年8月26日进入该公司， 9月20日时，该公司负责人推说财务部好结算，需要等到10月 20日才给结算，因为当时其他事情，所以我并没有花时间精力 在这件事情上，而到现在，今天 ...
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下班6：30分左右才返还。每天工作在面试时说是早9晚6。但实际是6点下班时间后继续开会总结当天工作到6：30-6：45。每天如此。工作本来是周一到周六，但 申请书后，将近月末，应该将我第一个月的工资，但公司说要要不等我离职后两个月一起支付。要求我能否离职要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是培训 ...
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已在原公司离职两个月，有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管， :00-9:30上班、晚17:30-18:00下班，我一直按照这个工作时间上下班，现在说我有11个迟到，要扣我的工资，然而他们没有任何文件、邮件和任何人通知到我上班时间 ...
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员工要求涨工资,单位同意给这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了, 对单位的质疑,造成一定的损失, 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天 ...
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以仓管桂姐和杨会计已离职为由不给结算，因为手机之前被偷，他们的电话也找不到，人也很久未联系，只知道杨会计是因为公司拖欠工资，并以酒水抵消不满才离开 我可不承认，我要找之前的签字的收货人核实后再定……多久我可不确定，他们也不一定有时间来……不行你玖找签字的人去要钱……我白道黑道都认识人，别用这种口气跟我 ...
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不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件 00到17：00，忙的情况下为8：00至晚上加班20：00下班，加班我提出时间少可以不记，多就补加班费，可加班费也并无给我明确说定（因那时刚好有点忙 ...
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