公司在试用期的时候没有给员工上社保，本打算试用期过后补交，但3个月试用期过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖 月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！关于社保，公司没有说不补交试用期的3个月，当时只说资金不充裕，以后再 ...
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在公司工作2年零2个月一直未交社保，是否可以要求公司补交在职期间的社保？如果公司无法补交，是否可以要求公司补偿？...
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老板忘记给员工购买10个月的社保，然后补偿员工200块/月，员工本身工资2000块，但员工不愿意 需要400块/月，员工的要求适合妥当？...
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我该怎么办？ 我了解到1.现在单位还有200多和我同一批的老员工，一直在单位工作，单位就给他们补交了临时工的费用。我因工作调动离开单位的，就不认可不 临时工这段不是社保强制交的，他们不管。 请问，是这样吗？我该怎么争取我的福利？是否可以这个政府88年550号城镇临时工文件作为法律条文，要求单位遵守给我 ...
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保险的时候晚了两个月给我购买医疗保险、生育保险等，只是在12月的时候补交了10月和11月的养老保险，导致我无法享受生育保险的报销。经与公司人力资源部 的工资了。 我曾经咨询过社保部门，说领取生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资，这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了 ...
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