1.我去面试，对方说周六需要上班，薪资平摊到每天。但我认为这个算法不合理，要么对方不给加班费，要么就是加班费算到里面了而我不知道具体薪资结构。请问这个事情我有办法维权吗？ 2.对方称试用期三个月，过了才给公积金，请问这种做法合理吗...
//www.110.com/ask/question-16142876.html-了解详情
我是综合工时制度八小时。每周休息两天周六周日。11天节假日赶上上班给加班费。赶上六日就啥也不给。可公司培训上说我们享受11天节假。我想问公司这样合法吗。...
//www.110.com/ask/question-12485660.html-了解详情
周六加班时下午的上班卡没打到，这半天就不算加班，就不算加班费给我，还说公司有规定的，请问这样合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4169349.html-了解详情
从我2012年进公司以来，每周六都要上班，但是没有加班费，14年4月1日出台了新的薪酬制度，说是周六加班费加在基本工资里面了，但是这个薪酬制度从来没有在全公司通知 ，这样的情况能告吗，胜算有多大，公司目前又要出新的薪酬制度，应该是关于14年4月1日之前周六加班加班费的问题进行补充，我怕我到时候告不了了...
//www.110.com/ask/question-2969875.html-了解详情
4500元。 4.被申请人一次性支付给申请人2012年7月23日到2012年10月9日期间，共计9个周六，每周六的加班费9*150*2等于2700元，以及 应当补发申请人5850元，其中10月6日和7日是法定节假日，已经开始上班，150*2*2等于600元，以及拖欠工资的百分之二十五1612.5元， ...
//www.110.com/ask/question-1243263.html-了解详情
多，都是周六上班，但是从来没有按照国家规定付给我们1.5倍的工资，法定假日老总想放几天就几天也没有按照国家规定放假或付给加班费，社保迟迟不买，买 ，不是按照个人8%公司20%买的社保，而是个人14%公司14%，作为一家医药企业没有给买任何医疗保险，请事假还要扣3天的工资，签订了劳动合同我们签字了他们都 ...
//www.110.com/ask/question-520554.html-了解详情
我已怀孕5个多月，公司（私人单位）的领导和同事也都知道我怀孕的事实，在单位上班已有7个多月了，一直都是周末双休，但是2016年开始，单位让我们每周日值班一 （不在办公室，就在劳务市场招聘），如果有事（或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日加班没得加班费，也没有补休，只有12元餐补。）请问律师， ...
//www.110.com/ask/question-5900887.html-了解详情
我从2007年入职到现在，公司是私企，周六要求员工上班，但从没给过加班费，可否立即与其单方面解除劳动合同并要就经济补偿？解除劳动合同要履行哪些程序？另外我2007年2月入职，7月才与我签订劳动合同，可否要求赔偿？考勤记录、工资条、劳动合同等证据我都有。...
//www.110.com/ask/question-2668073.html-了解详情
您好，我在一家公司上班六年了，公司一直加班，但从未给过加班费，最近一年加班时间比较长，每天加班超过4小时，周六也加班，考勤卡，生产批记录都能体现，明明是公司生产需要要求的加班，可是公司不承受要求员工加班，认为是员工自己主动加班，不给加班费，请问我该如何索要加班费，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-13182203.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务