无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月 ，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与 ...
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得到怎样的赔偿?在同一单位连续工作10多年,上个月合同已到期,一直未续签无固定期劳动合同(在公司的系统内已显示是无固定期限劳动合同,领导说要签纸质版 ),也未书面通知不续签.请问:1)公司的系统内已显示是无固定期限劳动合同 是否有效?是否要签纸质版合同才算有效? 2)连续工作10多年,单位不同意续签无 ...
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两年期限劳动合同，违法么？我工龄是否满10年？我要求签无固定期限劳动合同行么？我的工龄如何计算？企业年休假每年只给5天违不违法？在线律师你们好： 我 年企业改制单位换了新领导与我以签了3年期限劳动合同，我已够10年工龄，2008年是否应该签无固定期限劳动合同？我的工龄是否累计？每年只给5天年休假违法么 ...
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03年进的公司，14年的时候公司不愿意和我签无固定期限劳动合同，让我签了张主动放弃字据主动放弃，然后续签了2年到2016年，但是这份2年 ：无固定期限，合同时间是写到2016年，目前这份合同到底是有期限还是无期限？那如果公司在我合同期满之前注销了，应如果补偿？工作了12年支付12个月的补偿金还是从08 ...
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单位(大型商厦)因预见后期需要装修会影响到部分劳动者的工作岗位，与我签订第三次合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好内容包括合同期一个月的劳动合同给 前天9月17日，用人单位通知我10月8日结朿，可是，9月30日是合同到期日(签订—个月)。不知道标题的可写字数，标题未全部显示，补充写在后面。 ...
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月到2016年，这样中间半年多间隔，算是连续订立两次固定劳动合同吗？会不会影响下次签订无固定期限劳动合同？急！谢谢各位帮忙现在公司已经意识到这个问题，想让我续签从2013年7月1号到2015年7月1号的合同，我应该签哪个对我更有利呢？是2013.7.1--2015.7.1还是2014.2.1 ...
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签劳动合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出 签订书面合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗 ...
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年参加工作，2002年7月调配到现在工作单位，工龄13年，现在单位不签订无固定期限劳动合同，并在2011年5月以竞争上岗等理由，将我从原来工作岗位下岗回家，回家期间只交五险一金，逼迫辞职。原来工作签过固定3年和一个5年劳动合同。请问单位不再签订劳动合同，我怎么能按现在的劳动法争取我的合法权益！谢谢 ...
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》第二十条和《劳动合同法》第十四条为由要求公司签订无固定期限劳动合同，可以吗？如果申请劳动仲裁，能有几分胜算？谢谢! 补充，我知道能拿到补偿，但我的工资基数少，补偿不会多，所以我是想要求公司恢复我的劳动关系，因为从04年进公司到现在已经12年了如果单位拒签，我是否可以要求恢复劳动关系 ...
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2008年1月18日单位单方面给我终止劳动合同；我当时在单位已工作14年、我不服上诉到中级人民法院、与2009年3月18日和单位签订于2008年1月18日生效的无固定期限劳动合同、我单位现在又让我待岗、我该如何维权！谁帮帮我；我分2万！我想要我双倍的工资 ...
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