），然后休息4天，没有任何节假日，过年也要上。本来说国家法定假日给双倍工次，后来又告诉我们不给了。然后活越干活多，但还要给我们降工资，现在是固定工资 工资。就夜班工作16小时是否合理。 合同是通过第三方劳服公司签的。上面什么也没写，就有我们的签名，和我们当时写的几句话：关于要服从派遣公司的安排什么的。...
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一张简历表，上面还强制写上要求不交金条款，工资是底薪+提成的算法，现在已经工作有4年了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工 下午回来还是照常上班，还有国家法定假日也不放假（主要是公司是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候），每个月也只有2天休息。公司也没有和所有员工签订劳动 ...
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的问题。我父亲在杭州一家混凝土公司做混凝土强度石块试验，已经工作九年时间，工资是底薪2500加上提成，大概一个月五千左右，现在老板单方面将我父亲调换工作， ，而且合同只有老板有，没有给我父亲。但是我父亲这九年来一直做同样的工作，而且每个月没有假期，国家法定假日也没有，并且工资没有算加班费和平常工作日 ...
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核算工资是根据全月天数/底薪*工作天数来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只发了4000元相差2000元。社保 ，然后采取报销的形式进行发放，2014年1月之前报销社保，但是2014年2月没有给我报销。并在担任职务期间：2013年12月、2014年1月、2月 ...
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到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数（银行卡记录证明） 3、社保没有按照实际工资比例交付。 4、 全天也要上班（连续3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。 5、国家法定假日要求员工加班，但只已调休一天的方式进行 ...
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十月分我们没休息一天，是否按照国家规定，需要三倍工资？我们公司没有发放，有什么方式可以解决此类纠纷？...
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如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施...
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及劳动争议以下请求: 1；甲方与乙方建立劳动关系签署劳动合同，乙方未收到合同书，有严重缺乏劳动合同准则的各项知明权。 2；甲方对劳动者私自划去合同书上 和拖欠按时发放行为并没有工资单据。 4；甲方对乙方缺乏应有享受国家劳动加班费在原月薪酬金的加倍提成发放，甲方有严重违反国家法定假日加班工资3倍的发放， ...
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.50元一起920元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇.. 820+50+50—163=757 元.我每个月就获得757元工资..宿舍费另扣..（国家法定节日除外.有加班的话我的工资就能达到1020元） 注意事项 ▲1.用人单位提供每日工资餐一份5元.一个月150元.不吃不给兑现 现金. ...
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有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有 也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、 ...
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