提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成 共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的 ...
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提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成 38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的 ...
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物业服务有限公司下属的××校园直饮水项目部。接受了这份有着1-3个月实习期，工资仅有1200元，管住不管吃的办公文员工作。 两个月后，我转正 登记表和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品 ...
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合同视为签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？ 以上是需要给于的赔偿金额，麻烦懂的 是多少，我应该怎么写？回答好的加分，还有像我这种情况的还有哪方面没有完善的或者是无法得到赔偿的。也希望律师能给于回复。谢谢各位的用心回答和 ...
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法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的， 元160是14天的夜班津贴和2天的中班津贴！大家看下就是按照最低标准的工资他应该支付我没有交社保钱的2635.916元而他发我的是1500元大家看下我该怎么 ...
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小时，甚至部分国家法定节假日也用来上班了，我现在有上班至今的打卡记录，工资条上没有注明加班工资。到目前为止，我统计了一下，大概加班了周六日167.5天，国家法定假日19.5天，折算为393.5天，按照每月22.8天计算，是17个月月薪。不知道有没有追诉补偿期限， ...
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前厅部礼宾员一职。酒店于2012年12月28日正式开业。入职到现在还没有签订劳动合同。开业后，礼宾员排班为AAEBBCO，A班：08：00-15：30 劳动合同。 2.工作时间过多，没有积休，也没有加班工资。 3.法定假日，没按国家规定发放3倍工资。 请各位给些意见，看看以上是否有不合理，不合法的地方 ...
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盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一项构成。 今年4月公司告知要实行新的绩效改革，即将本人 都参加。一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日 ...
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星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要 是不属于工资范畴？请具体说明。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规 ...
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天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的加班费全按850元来计算，与 他们跟公司说这个事我们还帮你们搞定之类，我们还是听懂了！ 现在我们手上有两份没有公司盖章 签名的原件合同。我还保留了10张以前发的工资单 ...
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