的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/小时，第三年35元/小时） 8 ...
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由于各种原因不能回原单位工作。学校计算了我的赔款，总计要30万多点。包括三年来学校支付的工资、院内津贴、学费共计20.4万.同时还要9.8万的违约金 ，每年只计算基本工资1万多，总计8年得到9.8万的违约金。 现在我有几个问题： 1.合同并没有约定说要违约金，只是（赔偿单位服务期尚未完成部分所应分摊的 ...
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口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包括裁员时的赔偿也延续。但新公司在申请中，暂时无法签订劳动合同。社保和公积金 老板因为经营问题，在1个月后恶意提高了我们每个月的绩效指标，完不成的部分全部从基本工资中扣除老板明确表示他只会降工资不会裁员，因为裁员的赔偿费用非常高 ...
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发生工伤事故，右眼球破裂，现在医院治疗，我单位是按照正常出勤给予继续开工资，其家人来单位提出要按去年的平均工资开，我单位职工工资包括3项：1 基本工资，出勤一天50元日工资，2 部分活几个人承包，谁干得多分的多，不干的没有，3 每月的安全效益加发。现在 ...
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1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。业务部门人员（包括部门负责人）只有基本工资，外加业务提成。 现在已是3月份，前两个月的工资还没发。公司投资的厂还没建好，公司领导层还都无法确定几月份出产品，退一步说最快4、5月份能出，作为新品牌第一年处于 ...
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，要赔偿公司培训违约金，金额是{培训费*（合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请培训讲师费用，出差补助费用（公司性质常年出差在外，收入主要是靠差旅补助 不给报名考证，而且严重拖欠补助（每月只给发800基本工资，员工生活不下去就预支部分补助），有时拖欠几个月至半年多不等，因此员工提出辞职，公司以 ...
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）。工程上由于前期施工班组过多，大部分为缅工（无法沟通），导致部分门出现不同程度的损耗，损耗包括:缅工用记号笔在门上乱写乱画，推斗车胡乱冲撞已 16号回国第二天算账的时候，坚决不承认当时说的每个月享有国内每月2300元人民币基本工资，然后对出国前的工作报酬也不支付（于2017年3月17日支付）。 合计 ...
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上市公司是同一个城市的同一幢办公楼，这份劳动合同的工资是实发的工资，约定基本工资是2500元，试用期绩效资金是400元，试用期是6个月。我的工作牌的职务 劳动仲裁提出申请。 这家股份公司与政府的关系密切，包括子科技公司，职员有上千人，所以我一直在纠结中。由于成立10几年了，与当地的不少公司有过合作关系 ...
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部分，其实奖金本来就包括在我的预定薪酬内的。部门以前也从来没有过绩效考核，请问公司要扣除我的这部分奖金是不是合法？ 劳动合同书里的薪酬好像只有基本工资1900，其它的 仲裁吗？ 郁闷呀，老总太黑了，我年假都没有休完，想休年假到外面找几天工作他都不批，只想要我早点辞职，这样公司也不用劳动补偿，现在感觉到 ...
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等各类费用。比如说：我原先工资3000，那么现在就是基本工资：2695，社会保险费305，只是将原来的工资拆成几个部分了。 2、甲方安排乙方执行标准工时制度， 6天，每周休息1天。 3、乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方商业秘密包括客户资料、生产产品技术参数和工艺资料、投标资料和信息、各类合同等。其 ...
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