经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
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1、员工2、管理层，工资依次递增。工资由三部分组成，基本工资（市最低工资）+岗位工资+绩效工资。业务部门人员（包括部门负责人）只有基本工资，外加业务提成。 现在 作为新品牌第一年处于市场开拓阶段，销量肯定有限。 我想问：业务人员就不是公司员工吗，这逻辑上根本讲不通。这种薪酬制度符合公司法和劳动合同法吗 ...
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/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月. 2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始 ...
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