没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事 却减少了20%。这种情况下，如果公司不更改条款或提高我的工资部分，我拒绝续签，公司应该给予我经济补偿吗？我来公司9年4个月了。...
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你好，我想问哈我签的合同按月发放1800但工资单上基本工资1260绩效540。但合同上没写基本工资是好多，也没写绩效包括在工资内，这样有异常吗？...
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你好，我想问哈我签的合同按月发放1800但工资单上基本工资1260绩效540。但合同上没写基本工资是好多，也没写绩效包括在工资内，这样有异常吗？...
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我与单位没有劳动合同也没有交社保，产假期间工资应该怎么发放，我的工资包括基本工资，绩效工资，奖金，全勤和岗位工资，这些我都能拿到吗？...
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14:45:04 请问一下，劳动合同写明月工资为 元，包括基本工资，绩效工资，法定节假日，周六加班费，及福利补贴月度分摊。然后下面有表格占比不填写。这种条款执行单休合法吗？...
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公司将合同中的工资拆分为几部分，基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴，现公司以降绩效工资为由，在合同工资里扣除20%工资。（原绩效工资为10%，当月降 有有关公司可单方面降薪的内容。而且公司违法了多条劳动法和劳动合同法，包括劳动合同法第32,35,36,38,40条，劳动法第46,85条。但公司行政经理 ...
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工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1140元，以后根据内部工资分配办法调整其工资 C：其他形式（说明：甲方定乙方每月4500元，每月安排休息两天，超过两天按实际天数总工资中扣除，其中包括星期天和节假日加班，绩效工资在内） 签订合同之前口头协议每月固定4500，现在合同和口头不一致，还能生效吗？...
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1.消防员采用劳务派遣的模式合法吗？ 2.签订合同为标准工作制，上班采取军事化管理时间上20天休息10天（无特殊情况下，遇有考核战备等情况义务上班），且上班时间不区分节假日，法定假日，离职后能否主张支付加班费 3.工资包括基本工资，绩效，高危补贴，岗位补贴，训练补贴，每个月会因卫生、站岗、日常 ...
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3.6老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是 就是防止我休陪产假才让我们签这样的合同的吗？我现在想知道我二月份的工资能否要到，三月份的工资是按6000计算还是按3000（3.1-3.20）加 ...
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3.6老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是 就是防止我休陪产假才让我们签这样的合同的吗？我现在想知道我二月份的工资能否要到，三月份的工资是按6000计算还是按3000（3.1-3.20）加 ...
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