月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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改制，王某外派至A单位参股的B单位工作。工作期间，王某逐渐转为自谋职业，劳动关系由B单位管理。时至2012年，由于B单位出售，A单位转让其所持有的B单位 。 王某与A单位于2002年1月1日签订有无固定期限劳动合同。2011年，A单位与王某协商过解除劳动合同，在双方达成一致，将签最后协议时，王某提出 ...
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我在一国企工作25年时，与企业办理了停薪留职，与企业签订的无固定期限劳动合同。现要求与企业协商一致解除劳动合同，能得到经济补偿金吗，补偿金如何计算？因近两年无工资，经济补偿金如何计算？...
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"我在A公司做了五年，签定的是无固定期限劳动合同。现在老板又开办了一家公司B。现在公司让我到B公司去上班（二家公司相距十公里左右）。待遇 不同。是否可以要求，先与A公司解除劳动合同关系，重新签定劳动合同，要求A公司补给我每做一年补一个月的工资给我。如果公司不同意，我应该如何保障我的权益。 4.我是外地 ...
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各位律师您好！ 我公司与我签订无固定期限劳动合同，现要与我解除劳动合同，并未提前30日告知，而是月末最后一周告知，也未安排其他岗位，因是熟人公司，公司也未说要遂不想索要其解除劳动合同的赔偿金，应写一份什么协议，规避各自责任？如何写能体现是不予追究而不是自愿放弃？...
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您好大律师， 我是2010年入职，在2012年和公司签订了无固定期限的劳动合同，岗位是某部门经理一职。旧任老板离开公司后，新任老板接受，将我原先的 岗位。也不知道公司下一步是什么意图。请问这样的情况，公司是合理的么？我应该如何保护自己？谢谢您。我现在做的销售方面的工作，又被最近新来的一个员工代替了， ...
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现我司有一名员工，2004年1月30日入职，当时签定的是无固定期限劳动合同、平均月工资为6257元/月。其今年已55岁，由于年龄与技术问题，公司没办法安排其正常工作。公司也与其本人沟通解除劳动合同，但他本人不同意。现公司想强制性与他解除劳动合同。请问该如何赔偿？又有何风险？请各位老师支点招，谢谢！...
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月进入某公立医院做护工，2017年1月与医院鉴定无固定期限劳动合同。今年1月医院将包括护工在内的后勤部门包给第三方公司管理，因此单方面解除与我签订的劳动合同， 作为社会人员继续缴纳养老保险到55岁才能领到养老金，如果继续留在医院则只需交到50岁就可以领到养老金，是这样的吗？我该如何维护自己的合法权益？...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，现产假已休完，想在哺乳期期间长期请病假，请问： 1，是否可以长期请病假到哺乳期结束？ 2，如可以，病假期间工资如何发放？ 3，哺乳期结束若继续请假，单位是否可以无偿解除劳动合同？ 4, 哺乳期期间，主管给我安排了满负荷的工作，是否合法？...
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劳动合同。此后大约07年才签第一份劳动合同，截止当前最新签订的合同为无固定期限劳动合同，但所有与公司签订的劳动合同均没有发放给本人。2.社保缴费记录 中处处受到制约，种种迹象表明公司非常有可能以不胜任工作为由解除本人劳动关系。问题，1.如果公司不给劳动合同，如何有效证明自己与公司自2004年已建立劳动 ...
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