组织架构变动，无合适岗位安排，我想请教以下几个问题： 1.这种情况厂方是支付补偿金还是赔偿金，该如何计算； 2.是否可以追讨加班工资？可以追讨多久的加班费？ 3.08/6-08/7请病假2个月，病假期间是否有工资，病假期间的工资是按当地最低工资标准还是本人的实际工资发放？ ...
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按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准） ...
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而都是员工自行申请的。到离职后我还有很多加班时间没有补休到。 班工资按照(加班小时工资=基本工资/30*8）计算。而且公司加班我手上没有明确的证明。只是加班后 规定对公司扣款最大限额有规定吗？请问这里适用最大20%基本工资的罚款这一条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给 ...
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“文某”托人找原建筑单位补签了一份劳动合同，合同期为一年，工资由基本工资、交通费、电话费、劳保补贴、加班补贴、生活补贴六部分组成，合计月工资为3200元 4个月，护理按1人24天计算”。 原告方认为被告方太不视情理，请问您护理人数和护理时间怎样确定？ 2、护理费赔偿标准如何确定？ 护理者（伤者爱人）是 ...
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员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如 三倍，每月工资在1000多元，基本工资在未扣款前六七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有 ...
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3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未结清。我手中 没有写辞职信、老板所谓的我未完成的任务、老板对于电话过户拖延时间，这些个事我应该如何去做？我如何依法讨回工资（我的情况是否符合双倍工资的情况）？ ...
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是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我 店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我给答复了。 在此恳请各位律帮帮我， ...
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工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内3000元+3000.他说他没说过。我当时以为只有2个月，不是 可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 ...
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上班十二小时全年除开国庆春节各放假三到四天，请问加班费怎么主张计算啊？工资单上写了加班时间，公司在计算薪资是每天十二小时扣除两顿饭一小时时间，上班 双倍计算十一小时，是以1600基本工资计算加班工资的，请问各位律师这个加班工资该怎么计算？我需要举证吗？该如何举证维权？我可以主张哪些法律赋予我的权利呢？ ...
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1月21日续签合同，合同书表明实行不定时工时制（未知劳动局批准否）、月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同 无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得，仲裁时效多长时间？ 2、2007年4月始给办理养老保险，医疗保险和 ...
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