的时间叠加来算，还是按照每个星期多出的时间来算呢？因为按照星期来算，加班的时间就更多。 问题就是：我的薪资是各种组成的：基本工资+岗位工资+房补+餐补+全勤+提成+保险补助=4500 。我该如何计算每小时的钱呢？是总数4500除以相应工作天数还是其他什么办法 ...
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没签合同，每月工作30天，只给了基本工资，如果仲裁，双休日双倍加班工资是否还会按照未签合同的双倍工资补偿？每天工作时间十四个小时，加班工资如何计算？...
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补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做 月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发 ...
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早走都要超过11点；加班10日只支付了5天晚上的加班费，该加班费还是按我们基本工资底计算； 5、工厂负责人喝醉酒回厂总找人事开骂，总以她招不到工人为 包装、人权验厂、质量验厂资料文档建立，现场整理等方面的工作； 7、连私人时间交友都受管，平时几个同事相处好时常在下班后一齐吃饭，工厂负责人把我们叫到他 ...
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时间：2023年3月15日 事件：3月15日下班被辞退，协商后离职，合同期未到。 工作时长：2年5个月 提问：【是否属于n+1的情况？ 【赔偿的金额按理该如何计算？】【本身劳务合同是否合理】 明天打算去签离职证明和解除劳动合同通知书。 合同上写违约的话一次性赔5000元，只说明了基本工资。平时是13薪 ...
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事情经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式 ...
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10级工伤，今年26岁，月基本工资2000，我想请问下我的赔偿：辞工解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金又是如何计算的，赔偿数额是多少？能否 ？请好心人帮助我算一下，谢谢！ 如果我7月1号辞职是否应该按照下半年的本地标准办理呢？如果不是，请问如果按照下半年标准的话应该是什么时间？谢谢！...
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我是企业大客户部一员，单位去年12月份通知我们从当月开始调整工资方案。原先的基本工资+效益工资取消了，调整为销售毛利—费用后，纯利润与公司四六分，销售毛利如何计算，当月费用都扣多少，我们都不得知。单位小老板说我们都是企业的股东 ...
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年3月21日上班，因为19.20是周末。这样工资应该怎么算？ 工资是基本工资是3500，浮动工资是800.浮动工资就是根据你每月的工作表现打分，然后进行考核 工资的。咨询后，说是按照工资的80%，我的疑问是，请假的这段时间按照哪部分工资的80&呢？是3500还是4300?而且因为我属于从二月份的一半 ...
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考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？依据是？ 6、劳动法中第五十一条特定时间内的工资，这部分工资如何计算？同上。另外出培训这段时间 企业未记录劳动者从事高温作业情况，未有高温津贴发放，企业会面临何种法律责任？企业应当如何弥补？依据是？ 从上述问题可以看出，企业拒绝向劳动者提供劳动者个人的工资明细 ...
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