方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年 一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起 ...
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劳动合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元，实际工资5550元，这个法定节假日加班的工资计算基数如何认定?公司是以5550元打七 ...
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少的时候产量就会比原先的多，而且我想知道的是春节期间如果不愿加班就按事假计算这是否是对的？还有发现食堂伙食不干净。可以给我一些有利的意见。进公司的时候说基本工资1140元，但是一直都发原来的基本工资1040元。来的时候培训时说的很好听在公司上班时间是上四休二带薪休假，可大部分时间都 ...
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的工作班次和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在每月26天里面主张加班费，计算月薪基数是多少， ...
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。另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【2020】03号 甲方（聘方） 提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或基本工资）及造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条 ...
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辞，让更换至差别较大的岗位（从办公室至一线），HR与每个人谈话时由于时间仓促，我们没有思想准备，HR说只能去一线干，别的没选择，而且不给予考虑的 整年没发过加班费了（考勤一直领导填写，加班费计算没有明确的计算方法，只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算），经济补偿的时候是否可以按去年年均工资 ...
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你好，我是2017年10月份公司搬迁至无锡的。我们的工资计算是基本工资加计件工资，无加班费用工作时间没有规定，从没低于8小时，现公司要降低原来上海的计件工资，且到无锡这边是今年重新签的合同，合同拿的是空白合同给员工签的，说是为了无锡这边办理保险要用，如果与公司有纠纷工人应该如何维权，谢谢...
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当事人与公司签订的劳动合同时间为2015年5月11日-2017年5月11日，合同约定发薪日为每月5日之前，基本工资12000。 事情起因： 今年3-25，当事人与 的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师能给予详细的解答，谢谢。...
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就办理了工作等交接手续，等结算工资的时候就扣除了公司周末的休息时间，按照公司规定的1650元的底薪的百分之80给我发放，我想了解下 ，还叫我不满意可以去劳动局告他，请问各位律师我应该怎么做呢? 基本工资：1650元 试用期底薪：1650x80%=1320元 日薪：1320*21=63元/天 每日补贴（ ...
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，每天8小时，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是， 还能向公司追要加班费用吗？加班费用的计算是以底薪3800计算吗？我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据？另外，万一公司辩解说我没有 ...
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