第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 企业玩文字游戏，是企业想改就改的主观原因）。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同 ...
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各位老师： 你们好！ 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有答复，不知道公司到底是什么意思，是不是不想和我续签了，等着我主动提出辞职啊，然后公司就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过 ...
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：合同期满前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同续签审批表》，双方意向一致的续签合同，未达成一致的合同期满时自动终止。 请各位大状支招。谢谢！2014.05.16 公司人事部同事给了我一份很简单的续签意向书让我签字并于5.21前反馈。但是这个意向书非常简陋 1.没有体现上一份合同 ...
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日换届后新领导到任了，8月1日上午开会交接会议，上一届负责人将我的劳动合同交接给新负责人，新的负责人也答应会处理好，散会后，新的负责人以不熟悉 形式正式发出劳动合��%我8月6日向单位负责人以书面形式正式发出劳动合同续签声明，至今任然没有给予任何正面答复和回应，还一直安排工作上的事情。 1.劳动合同未 ...
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方案实行和调整，意思就是随时可以根据公司规模和经营效益进行调整员工薪酬，我不想签这样的合同，工资降了也就降了，但要求公司给我明确标明薪酬是多少，我才签，但 ，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障，怎么办？我现在不 ...
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公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动提出续签，后来 ...
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2007年入职，至今签过4次固定期劳动合同，今年第4个固定期（2年）合同到期，公司提出按1年期劳动合同每年续签。能不能向公司要求续签无固定期 是否合同就此终止？能够向公司要补偿金吗？补充问题，公司要求签1年期的劳动合同，员工要求转成无固定期合同，双方协商不成，这时候是算员工辞职？还是算合同到期后公司 ...
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工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签，并不是我个人要求签固定期限的劳动 愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的工作岗位 ...
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无固定期限劳动合同可以签3个月吗公司马上要与我签定无固定期限劳动合同，现在在征求我个人的意向。因为个人原因，我只打算续签3个月，请问这样符合相关规定吗？...
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在工作不满10年的情况下，且经双方同意，能不能签3次以上的劳动合同？假设连续签定4次或5次甚至更多的固定期限劳动合同是不是也可以？...
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