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续签劳动合同,至今我还在公司上班,公司每月工资正常发放,各项保险正常缴纳,我现在提出解除劳动关系,可以要求公司赔偿双倍工资吗?赔偿问题我能赢得把握有多大?我现在提出书面解除劳动关系,到下个月终止,没有续签劳动合同但存在事实劳动关系没有满一年,是不是到明年这个要求赔偿问题还有效?...
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劳动合同的第八十二条:用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。。。。。。。。。 请问:这里的用工之 2010一月十四号第一次签,说用工之日是一月十四。2011年一月十四第二次签续签也可以这么说吗?就是2011年一月十四这天也可以说成是用工之日是吗?也 ...
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员工08年1月入职,入职后5月签订1年期合同。往后续签,但在第三份合同应于2010年开始至2012年12月31日到期,员工签字后,一直未能盖章 把已盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是,劳动合同让员工先签,企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工?如按前面所述 ...
//www.110.com/ask/question-2555783.html-了解详情
我2009年2月9日至2012年2月8日同公司签订的劳动合同合同到期后,公司未和我再续签合同,但每月有发放工资并缴纳社保,实际的劳动关系是存在的,现在公司提出要补签劳动合同,我是否可以拒签,同时要求公司对于合同到期后未和我续签的部分进行赔偿...
//www.110.com/ask/question-1130151.html-了解详情
是这样的:我在一家公司上班但有 9 个月的时间没有续签劳动合同。 第一次是2010年一月十四号签的; 第二次是2011年一月十四号该 续 签的但没有续签; 现在是我想离开这家公司,不问什么也不部什么理由,反正公司没有续签劳动合同就得赔偿这几个月的经济补尝,这在劳动法里是第多少条才能说服呢?谢谢。...
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4月份原劳动合同到期了,至今未重新签新合同,因为原公司现要成立分公司独立经营,(与原公司脱离,自负盈亏。)说要之后再补签。请问续签合同时,原先的工龄是否自动包含在内?如果不包含,该如何索赔?如果在未续签的情况下,个人申请离职,对个人的利益是否受损? 希望可以得到专业人士的指导与建议...
//www.110.com/ask/question-12890023.html-了解详情
:1 我们去的时候说的是签订一年呀并没有说一年多呀 2 那个时候(签合同时候也就是2010年1月的时候或者说是那以前都不知这些哩)我根本上就不知道这些(这个时候也是因有这个没有续签劳动的事才去劳动局拿了劳动合同法书来看)。那根据劳动合同法书第26条的第1 小条----以 欺诈 胁迫的手段或者 ...
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1995年我们全体职工和企业签的是5年劳动合同,,因为企业在1779年已经倒闭,所以一直也没有续签合同,是否已经算合同自动解除。现在企业的厂房和设备都被租赁,每年还有不少的收入,是否企业应该给职工缴纳养老保险。...
//www.110.com/ask/question-4738605.html-了解详情
一年期的劳动合同已于2012年2月中到期,公司既没通知我续签劳动合同,也没与我终止劳动合同,法律法规也明确规定;到了退休年龄,领取退休金或养老保险的不适用劳动法 单位一直与我打冷战,工资和基金不结算,也不安排本人工作,也不与本人终止劳动关系,已经超过合同期的2个月了,用工单位不作任何表示,这算不算劳动 ...
//www.110.com/ask/question-929501.html-了解详情
让你回家),然后再派遣到农业发展银行县级支行工作,还在原工作岗位工作,劳动报酬与同在一个岗位工作的在编人员工资相差4倍。我想咨询的是我们可不可以要求 %E2013年10月1日与派遣公司签的劳动合同到期,但直到2014年5月26日,农发行才发通知让我们去派遣公司续签合同,另外,这个派遣公司在2012年的 ...
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