劳动合同续签，签字日期和劳动合同始终于日期不一致，相差3个月，合同上面开始日期是2016.1.1--2016.12.31号止我签字的时候已经是2016.4.28号了，请问以哪个时间为准。?我可以索要到双倍工资吗？...
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我在2008年-2009年段有一份续签合同；09-12年签订3年固定期限合同；12-15年7月15日签订3年固定期限合同，目前合同还没有到期。现在公司由于内部架构 抬头会变更，我想请问，在2008年后我已经签满3次固定期限劳动合同，本次到期再签应该是何种劳动合同？每次签订合同的起始日期均为7月15日...
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我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的 ...
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止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，本人提出要求订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明，立法机关的意见：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的 ...
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中收取了现金，并未与商场进行结算。这个月公司核查发现此问题，以此为由与我解除劳动合同，理由是我严重失职给公司带来潜在的损失。（此事商场并不知情，目前并未给 固定期限合同，2月底公司人力资源找我谈，说公司不再与我续签，并给出补偿方案。但补偿方案及劳动合同解除证明一直不给出。这期间公司核查我好多数据，上述 ...
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如果用人单位和劳动者连续签订2次固定合同，第三次用人单位是否必须与劳动者签订无固定合同，如果用人单位不续签无固定合同，是否要补偿劳动者，怎么补偿？第二次劳动合同的结束日期，刚好过了哺乳期。用人单位不愿意续签无固定合同，是否按一年补一个月的方式补偿，还是双倍补偿？...
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我和公司连续签了两次劳动合同（2010.1.1-2010.12.31，2011.1.1-2011.12.31），结果公司忘记和我签第三次劳动合同，我现在准备辞职 合同，担心公司到时为难我，所以我现在想和公司解除合同，请问我能否得到双倍工资的补偿？ 我这里还有两个疑问：双倍工资的基准是基本工资还是包括 ...
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：我于1999年加入上海的一家外企工作，现将满11年工龄。该外企人事部现告知不再续签我的劳动合同，并只补偿3个月的赔偿金给我。 上一次签订劳动合同是2007年 9月1日，签了三年，至今我的连续工龄已满11年。但人事部说我的合同自动跨越了十年，只用补3个月赔偿金就可以了。 请教一下人事部这样的说法合理吗 ...
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我从96年就在公司参加工作 今天我发现从06年到现在 公司就未与我续签劳动合同 我发现后不想再在公司做了 我如果提出辞职 可以得到 11个月工资的赔偿吗？ 我解除劳动合同。如我不补签在和公司谈不好的话是不是就可以提出劳动仲裁了，提出仲裁后我想离开北京怎么办，能全权委托律师给我仲裁吗？另外提出仲裁后我 ...
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已经认定工伤，但没做鉴定。签订的劳动合同09年底到期并自动解除。在不做劳动能力鉴定的情况下还能续签2010年的合同吗？因伤情不稳定，打算稳定后做鉴定。鉴定有时限限制吗？ 若做完鉴定后复发，但已解除劳动合同，还能否享受工伤待遇？ 单位已将我的关系转到了公司的人力资源部，还能协商续签 ...
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