悬赏分：20 - 离问题结束还有 13 天 20 小时 企业实施计件工资，按标准（合理）定额。然后三班倒，按一天生产件数来发工资。没要求加班，但工人为了赚钱就主动加班。这样还需要支付加班费么？ 是否只要工人的收入除工作时间（加班时间已乘基数）得到的每小时工资，只要比当地基本工资高就合法吗？...
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每天工作12小时，做一休一，现在公司说属于兼职，不缴纳任何社保，是否合理？每月领取的也是每月固定的工资，没有工资单。...
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条例。我感觉我无法接受，当晚就没有干活，中午和老板说不干了，老板让我签辞职报告，说工资扣百分之20.还说不签又不干的话算开除，到时候工资扣的更 厂里，老板看到我还是没干活就说；你们不干可以，一个小时罚500,加昨天12小时没干。明天你们来结工资吧。不够你们自己贴...我该怎么办老板现在说把我们以前做坏 ...
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的效益比去年好了不止一半，因为今年光加班、、、有时都上到晚上十点，十四个小时！！！！因为我是残疾人，还不是天津本地人、、、我想问问有什么方法可以 双休日至少20小时以上，这个月周末加班估计有30小时多！！可是自从换了老板，我觉得还没有原先工资多呢！我怀疑他们给我下调了工资标准！！！下调你也和我说呀！！ ...
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加班，每天12小时的班，星期六星期日也要加班，一个月加班时间超100多小时，没翻倍哦。。。网上投诉没见效果，没人来查。公司老板也不管，主任很凶悍。车间 几十个探头，老板看我们工作。不加班，下月部门评定工资就少，这样计算加班的小时工资也少，为何加班费和部门评定工资会联系上，搞不懂。我们现在该如何办？、？ ...
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如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
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在某公司做五年兼职，刚进公司时签了三个月合同，一年后并没有继续签合同，每天跟正式员工做8个小时的工作量，无任何社保福利。周末、节假日加班，都按7元一小时算，每月会按时发工资，工资打在卡上，如果要离开这家公司可以告他吗？要收集什么证据？无工作证，无工资条怎么办...
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罚款，公司又不肯出这个罚款，证件又不给办，到现在为止，今年都还没有发过工资。然后有家别的公司想让我们公司帮他们拉石子，我打报告给公司领导，领导们嫌 要不然就像最初国内公司老总过来的时候大中午的还在人家市长办公室门口站着傻等两个多小时才轮到面见市长的机会，自从有了和市长的这层关系之后，我们发个信息给市长 ...
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我所在公司为减员增效推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合 ...
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月按照一年的平均工资补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？还有就是现在厂里出个通知说，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一个月 ...
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