、劳动保护、卫生健康标准的生产（工作）场所和劳动条件。 第三条、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收 ，连续达五个工作日，或累计达十个工作日的，属于乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体不适，甲方应给予批准 ...
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受本人管理。另外承揽人戴启东找人帮忙一同干活的人员也是由戴启东管理指挥且劳动报酬也是戴启东支付的。 5承揽人有电工证更能证明承揽人具备承揽人必须具备 提供的废弃凳子、并且本人当时也不在现场，他本人应该自行检查是否安全再作业。不属于本人过错。 （帮我分析一下我们之间是什么关系未签订合同，谢谢！！！）凳子 ...
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