我是否可以申请10年4月前的星期六加班费，是否超过仲裁时限？"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出" 星期六加班费应该属于劳动报酬吧？...
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未经甲方书面同意，不得向任何人透露或讨论甲方的商业，技术秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料。如有违反，甲方将按有关法律，法规和甲方的有关规章制度 可以随时通知甲方解除本合同； 8.5.1甲方未按照本合同约定和有关规定支付劳动报酬或都缴纳社会保险费用； 8.5.2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段 ...
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，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资 ，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿 ...
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.5元/桶。乙方要按照甲方要求码放整齐。 三、乙方要按时完成工作量，甲方及时付给劳动报酬。 四、乙方在公众出现工伤事故完全由乙方自行负责，甲方不负任何责任。 甲方： 年9月中旬因为卸东西时把腿砸断了，是否可以要求甲方赔偿？这个协议是属于什么关系？现在已方找了三人，包括他本人，四人长期负责厂里的装卸货物 ...
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整个工程结束，该公司开始以货款没收到为推脱未能兑现口头承诺，以后，就一直讲做该项目亏损了没钱兑现拖到现在分文未付（快三年）。 请问：如何用法律手段拿回属于自己的劳动报酬？ 目前，在我手中除了设计图纸和电子邮件的交往、交割记录，以及制造过程中的旁证材料外，再没有其他 ...
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月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在 一：现在我和现在公司是关系属于劳动关系适用于劳动法，还是雇佣关系适用民法 问题二：如果我以现在的公司未足额支付劳动报酬提出辞职，公司是否应支付经济 ...
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受伤员工在广西德源冶金有限公司工作时间受伤（20130917一死三伤）、现在在处理阶段、（不是说年终奖金也属于劳动报酬一部分吗？）现在厂方不承认受伤员工的年终奖金怎么办？...
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劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 罚款已找不到法律依据，而根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚，实施行政处罚只能由法律授权的行政机关进行，企业无权对职工进行罚款 ...
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，元春节360元，五一节70元，清明节70元，端午节70元。共计870元。还应该补偿给我1638.78—870=768.78元 2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55 3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66 ...
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