（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作 、社会保险等方面发生的争议” 请问:辽宁当地最低工资标准1300元，此次劳动仲裁裁决的劳动报酬，辞退经济补偿，加班费各项合计13700元 此次劳动争议案是否属于 一裁终局...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 属于一裁终局的制度里吗？...
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1受伤人：丙（丙从乙处取得劳动报酬） 2分包人：乙（个人） 3发包人：甲（个人） 4发包人挂靠（公司） 5总包（公司） 6甲方（单位） 甲方 （柒万）余元。注：费用出自甲与乙。还需要做第二次手术. 请问： 1 此情况属于工伤还是人身伤害？ 2 此情况谁应该承担责任，如都有责任，各承担的责任比例是多少？ ...
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费用？劳动仲裁是否受理这类事件？用工协议内容如下：（这份合同是属于劳动关系性质的还是劳务关系性质？） 鉴于乙方（男、女）已超过（60周岁、50周岁 岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的月工资为 ...
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社会保险未果（保留有短信）。2016年3月提起仲裁，仲裁立案但开庭后说社会保险不归他们管，找劳动监察，因无胜算，我主动撤了诉。仲裁时还申请了一次性伤残补助和伤残津贴，前者说过了时效，后者说不属于劳动报酬，不属仲裁管辖。请问我以后该怎么办？如果起诉会很麻烦吗？有多大胜算？周期会很 ...
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争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 何时生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。”关于被告张怀顺 ...
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缴费工资和实际工资不一致的现象，公司是按最低工资标准缴费的，现在公司愿意依劳动合同上的协议工资为标准补偿我的工伤待遇损失部分，不包括加班费。我不同意 发工资为标准补偿，我认为，公司代扣代缴的社保个人部分和个税部分来源于劳动报酬总额，属于本人工资的一部分，工伤待遇损失补偿应该以工伤前平均应发工资为标准才 ...
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一年半内不能从事相关工作，建议该期间卧床修养。 需要说明，父亲过去工作，属于农民工性质，由同村村民介绍过去，该村民为施工地小带班，父亲过去工作，并未与 发生甲方和乙方的工资报酬关系。 请问律师，该种情况，我们是否有权利要求承包商给于相关赔偿，具体有哪些赔偿？现在估计最大的问题是：劳动关系如何认定？父亲 ...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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， 五、据后来听说单位只付了加班费和正常上班费给他，我认为确实他付出的劳动与报酬不相符，大部分时间，他给我一起干活，我作为技术人员、作为维修工，同我窜 了他； 单位要我承担70%责任，理由是我打伤了人……合理吗？我该怎办？属于正常还击， 四、我们出现了矛盾，我主动要求单位调节（单位没出面，怕麻烦）， ...
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