现有一员工工伤残疾达到七级，可因赔偿问题与单位协商差距太大，本人实际工资有五至六千一月，可厂方只肯按照一千一百的最低工资标准赔付。请问赔偿应按哪个工资标准补偿？谢谢！...
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仲裁法： 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； “不超过当地月最低工资标准十二个月金额”是指“申请仲裁 ...
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，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这条的意思是总金额不超过12月的最低工资还是单项赔偿金不超过12个月的最低 ...
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成功申请离职，但发现公司在我08年到09年工作期间，只缴纳了工伤保险，且劳动合同里是标准工时工作制，但公司现在实行的是每周六天制，请问我可以获得经济补偿吗？可以要求公司补缴未缴的社保吗？我的合同是14年底到期~！...
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没有任何伤残补贴，只获得由保险公司赔偿的10050元的工伤保险。单位于2006年8月安排至门卫工作至今，每月工资为重庆市最低工资标准。但每周工作56小时，超出正常 5年零5个月应获得的加班工资。 2.因工受伤鉴定为6级伤残，能否主动与单位解除劳动合同。 3.如果能够与单位解除劳动合同，能取得何种补偿。...
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以本人工作失误为由克扣余款工资作为赔偿，请问我在工地工作，在无安全下造成工伤索赔，他们这样合体吗？难道就任他们这样做吗。望能给予回复，谢谢！ (《 不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 ...
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到赔偿问题，其开口就是十五万。本人不是不想赔偿，只是赔偿也需要有一个合理的标准，向这样漫天要价谁受得了啊。本来工厂效益就不好，准备8月停产了，就在这节骨眼 发生了这样的事情。 作为一名小工厂主，我愿意支付全部的医疗费用，并且支付其12个月的工资作为补偿，但是看他嚣张的样子，我真想一分钱都不给他。 他的 ...
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由于厂转产停业单位给我们买断工龄前的离职检查查出凝似职业病，医院叫我们一年后复查，单位就停发我们的工资，还给我们买断了工龄。一年后确诊为尘肺1期6级。由于这两年停发的工资按什么标准补发。工伤补偿怎么算？...
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在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告补交了养老保险及当年的 合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的 ...
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事故，现已经认定为工伤，伤残等级为8级，今年4月份劳动仲裁出的裁决书，因我父亲和他们单位没有签订劳动合同，那么我现在能否要求他们单位支付经济补偿和双倍工资？ 若干问题的解释（三）》第七条之规定，说不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，不予受理。还有就是我父亲的工资低于当地工资标准能否申请差额？...
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