我是一个餐厅的打工妹，8月7日应聘到某餐厅工作，口头约定工资是1000/月，没有签劳动合同（没人让签，更不用说保险之类的），但是在9月3日 派出所解决了。派出所调解之后餐厅主管就说要开除我并要罚款，因有伤在身，休养三天后去餐厅办离职，餐厅老板之一在场，说要罚款500，我不能接受这个罚款。只能走仲裁了， ...
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，那个人还是没来。我心想完蛋了。这钱看来要我出了，我又不敢问家里要。在我们那上班的一个同事，他说他也上了7200元的分，人跑了。他现在自己在 回来。结果越打越多。到了第二天早上查账的时候，差了整整10000.我不敢告诉老总是我打的。因为如果他们知道的话就会开除我。我不想失去这份工作。于是就说我又给别人 ...
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将视频给拍了下来）。8月13号公司将我的办公地点，由原来的办公室，调整到一个噪音很大的车间（噪音有多少分贝我不清楚，但是里工作的人员都是戴了耳塞的， 老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是外地的一般一两个月才过来一次，总监也在我请假之前被公司给劝退了。我在5月份公司第一次找我谈话的时候我 ...
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将视频给拍了下来）。8月13号公司将我的办公地点，由原来的办公室，调整到一个噪音很大的车间（噪音有多少分贝我不清楚，但是里工作的人员都是戴了耳塞的， 老板）签字如果总经理不在由总监签字，我们公司的老板是外地的一般一两个月才过来一次，总监也在我请假之前被公司给劝退了。我在5月份公司第一次找我谈话的时候我 ...
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节省开支，想辞退我，但是没有正当的理由。后来就借口把我调到一楼去做店面接待，要么就让我自己自离。我工作得好好的，合同也没到期（合同是到2013年12月31日 那边（我家就在深圳这边），想以此来逼我自离，开除我，他们说开除我是不需要任何赔偿的。所以6月3日上午公司老板找我谈关于调我去佛山的事，我说我不 ...
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公司业绩任然不佳，到了工资发放时日，工资又不能如期发放，任然拖欠，很多员工出现消极怠工的情况。11月18日，在我观察店内员工工作情况时，发现我的经理在 单的问题，我表示了默认。由于电脑没有关，被该店老板用切图保留打印出来。一直也没告知，因为公司在12月8号有一个大型的活动，从头到尾都是由我跟团队策划， ...
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迟到早退从来不罚不说，然后等到5.22分我们主管就把我全部移除工作群。这个算开除吗？因为那天他请假不让我请，我就没有去算我旷工的时候 我就写了辞职 月份的基本工资2700加提成跟绩效，还有7月1号上到20号的工资加提成，一共有5200左右，然后他们要扣我两个旷工，我说我一个旷工我人，第二天是迟到怎么样 ...
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月的工资，还有我在工作期间没有签合同的双倍工资。原单位老板很卑鄙，得知我将他告上劳动仲裁，就做了很多假证据，有证明我是因为违纪被开除的，但是都没有我的 被驳回，没有支持我。 我原以为到这里就结束了，虽然判的不公平，想着单位给我工资就好，我也没有去法院起诉，就这样我是9月2号签收的劳动仲裁判决，但是今天 ...
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我从09年6月1日到一个网吧工作,至今已经2年了,昨天早上跟主管发生口角他动手打了我(但是我没还手),之后就说我被开除了,问他原因他说我在背后说他坏话,我给老板打电话,老板说这个问题交给主管处理,让我自己反省,我说抱怨太多.开除我并且一份工资也不给,我还有600块钱押金和半个月工资,加上 ...
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,其中有一家施工单位基本合格,也是这家单位的老板是我小学同学.后在施工过程中因质量等问题对我存在一定矛盾于12年8月8日在家上吊自杀,有一份遗书,主要 我粗暴管理不能再担任管理工作,被调做门卫及打扫卫生冲厕所,后我一直请病假至今,因合同期快到了,前几天我要求上班被领导告知:你到时要么辞职要么开除.我想 ...
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