说160扣一天，我就想问问一个月31天，一个月4千的工资，到手3060，就算请假起码我也得知道我的工资是怎么扣的，结果我怎么也算不明白还不敢问不该问 要离开，到最后都是员工的错，他们没有错，离开他们是我们傻逼的选择。一份工作愿不愿意做是我的事，为什么辞职就要经历那么多肮脏的过程。所以我想申请仲裁。现在 ...
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健身房工作，然后这工作有10天是培训期，就是教我们怎么做，边教边做，然后老板说工作不满一个月这10天的工资不算，就是说假如我工作16天就只有6天的工资，然后我从7月5号在那里开始做，工作到8月4号当天早上我偷懒被老板看到了就把我开了，我4号当天是第30天嘛，7月份有31号，我第30被老板 ...
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老师见这样也不想干，主动辞职了。不过我百度了，就算没有课时费，全日制工作也有法定最低工资，我和领导说了，他们看我比较懂，就说再商量一下。第二次找 工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们辞退，我的赔偿金是多少？超六个月不满一年，赔一个月工资，这一个月工资是 ...
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我和一个朋友今年找工作 在一家文胸厂做计件车工 当时厂长问我们可以要不要保底工资 意思给前两个月保底让我们适应他们厂的货物做的方式 保底工资跟计 农历正月11到现在一个月多点吧 说要走就不给保底了算计件工资 从提离职到现在只有差不多一个星期 我们想走了 他们说不满离职要求就不给发放工资 这样对吗？口头 ...
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我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。那一个月我只请了4个小时病假，扣了四百多肯定不对劲，我 事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的腰间盘突出， ...
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我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。那一个月我只请了4个小时病假，扣了四百多肯定不对劲，我 事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的腰间盘突出， ...
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我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。那一个月我只请了4个小时病假，扣了四百多肯定不对劲，我 事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的腰间盘突出， ...
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前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局。后来才按原工资全部发给她。） ） 总经理说你有哪些工作，你拿出来，哪里不会做，我教你，就在她的极力 想要我坚持不了快点走人, 快点自己辞职，我不满，和她又发生争执，她要我离开办公室我刚刚找了劳动局，劳动局要我去填一个资料，我打算去填资料，这样闹下去， ...
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于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求 十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我的补偿金是不是按照全年来 ...
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是实习生，工资1200，公司现在要求说实习不满三个月扣工资。而且我们都是没有签合同的！请问公司这些规定是否合理？我们应该怎么抗议公司的管理制度？辞职还要求提前15天 欺诈嫌疑。之前面试的时候和我们说是双休，可是进去做一个星期之后就说周末也要发布信息，我们是微信编辑类工作的。我们是看着有双休才做的，谁 ...
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