我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急...
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从事医院后勤工作。申请人觉得与入职签订的劳动合同不符，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08 将办理失业金手续一事拖至2013年09月。2013年09月在我一再催促之下，XX网络公司同意给申请人办理失业金手续，但以被申请公司业务繁忙为由，让 ...
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及工作表现不能胜任工作，要求其离职，当时人也没有签署任何离职相关的资料，并要求公司给予出具一份有效的辞退证明书，公司一直不肯出具，于2010年9月25日当事人 仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样，增加了很多内容，基本是针对当事人来写的， ...
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至2015年的12月31日。截止至11月工作一年零二个月。 2014年11月13，综合支撑室副经理向门店要求提交班表，当班表发过去后说存在问题 本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于在公司本人尽心尽力，其原因是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议， ...
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现已出现糖尿病并发症（酮症酸中毒，下肢开始出现溃烂）。自去年生病至今已经快一年了，其间公司从未有过一位领导（包括工会、党群、人力部门）询问过我的病情和健康状态 高血压，每天必须注射胰岛素、吃降压药，生活上的压力本已不堪重负。若是就这样被公司辞退，且拿不到任何经济补偿。我真的不知今后的日子该怎样过。我是 ...
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和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外 的重要途径,如在业务上有争议,里面的文件可作为保障我和我公司利益的重要证据,全都是公司机密,不可删除,公司领导是知道的,并且我已用了4个多月了,现在因为 ...
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半的养老保险公司没给我交！劳动合同今年9月份已签到2024年8日1日。若现在被公司辞退，公司回复，2008年以前的养老保险，国家未强制实行，所以2008年前那6年多不 的那一部分19%，8%需要私人自己补交？？ 2、工作了16年1个月，公同不同意补社保，只补12个月工资！请问不是一年一月补16个月吗？...
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10个月时间。9.30号的时候被辞退了，辞退原因是工作岗位不够了。我手上有公司签订的合同，有效期2015月1日-2017年12月31。并且没有提前一个月 ，没有提前一个月通知（补一个月工资），工资年限（补4个月工资）*双倍=5*2=10个月工资？我还有一份公司开具我从2013年1月1日-2016年9月 ...
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由公司交保险，老板姐姐给开工资，2011.6月与公司签订一年劳动合同（合同中并未注明被派到其姐姐处工作，当时只是口头说明，本人没有当时的证据）， 一年度续签一年合同，2013.6月签了无固定期限劳动合同。2012.怀孕，2013.6月生产，休了2个月产假，2013.8月回岗工作，现在公司提出要辞退我。 ...
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给 3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 ...
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