员工因为工作态度恶劣，被公司解雇，之后拒不交接工作，并通过骚扰公司客户的方式要挟公司不合理的赔偿...
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公司出具《处分通知》，通过邮件群发公司所有人。 内容为：1、工作责任心缺失，工作态度恶劣，多次出具的设计方案及实施存在重大技术性失误。 （本人入职为 ：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知 ...
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年，正常程序辞职，后来跨省跨行业工作，没有及时办理变更事宜，今年考护师职称得知没有证件不能报考，然后电话询问原单位领导，态度恶劣，不还也不给变更，会不会挂靠的时候产生医疗纠纷要我负责？而且现在不在临床，准备跨省进正规医院工作，但是民营院长以各种理由推拖不还证件，该怎么办？当时说可以自行取证，但是去 ...
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公司员工由于态度恶劣被辞退，拒不交接工作且通过骚扰公司客户来要挟公司索取不合理的利益，如何处理？...
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了我，结果第二天他就真的炒了我，我去申请劳动仲裁，结果原单位就说我工作不合格且态度恶劣，请问这个应该怎么做。公司炒了我以后，我去申请劳动仲裁，结果原公司就 偷懒以致不能完成工作，故对我实行加班培训，在我不肯加班情况下说我态度恶劣，上班偷懒，还让那位副总签字画押了，只有他一个人证没有物证，这个该怎么办？...
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公司一司机，每天安排工作骂骂咧咧，出货晚点就打电话骂安排出货的人，周边部门都投诉其态度恶劣，经过几次沟通未改，针对此人我们可以怎么做？...
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离职时公司态度恶劣，故意拖欠工资延后发放、就连工资是多少都不给我算，于是去劳动局投诉，不缴纳社保、不签劳动合同。 劳动局因为公司法人电话不是深圳 调解，于是给了我一张传票由我交给公司。 下午公司说我没提前30天提交申请、工作没有交接清楚，反而还要去法院告我（离职是公司批准，并且口头通知），无限郁闷， ...
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我一个有，何况接受了相应的惩罚，事后被他停止我所有工作(就只有我没安排工作)，理由是我态度恶劣，我应经4天没工作，我知道他不想留我在这里，但又不想单方面 逼我自己辞职而到达目标，我想收集证据想维护自己应有的利益，我要怎办？现在我已经足足停了工作一个星期多，这段时间一直被调来调去，做的工作只是看公司简介 ...
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名员工，入职一年不到，劳动合同签到2013年底，6月份怀孕（是二胎，不在法律允许范围内），平时工作量不大，一天只有四五 个小时，可是一怀孕就把一部分工作搁置不做，公司要求她按时完成，她就提出要加工资，否则不予理睬，还提出要休假。我们公司是小单位，没有多余人员，这种情况下公司是否只能隐忍，她是明年2、 ...
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