》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个 受聘担任一家公司新建项目的技术顾问，上半年参加了该项目的前期筹备工作，也按时领到工资，下半年由于资金原因项目未上马，下半年在公司但没有安排工作内容，对方是否该给 ...
//www.110.com/ask/question-2192280.html-了解详情
开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民共和国合同法》第一 ...
//www.110.com/ask/question-1337598.html-了解详情
月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 ，我是在合同第三年申请索要关于拖欠工资争议的，并且是在终止当日提出仲裁的，请问法院根据“仲裁法”哪一条规定超过仲裁申请期限？再者双方签订有工作合同 ...
//www.110.com/ask/question-1326359.html-了解详情
既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是,单位 即便是单位需要钱,也应该打个招呼不是?顾及单位面子,我多次婉转地请求查看工资发放记录,被财务科长拒绝.她说是单位机密,在外号称他们有"自主权".谢谢关注此贴的 ...
//www.110.com/ask/question-1277574.html-了解详情
实际到手工资1800-1900之间，每周休息6-7天，公司规定的节日加班工资为150元/天，岗位原因基本每月1号、2号都会上班，请问单位的支付标准算不算违反假日加班 拿到工龄补偿金？工龄为十年。谢谢。我的意思是我反映的这种情况属不属于违反规定？如果违反规定，以此向单位提出辞职申请，能否拿到工龄补偿金？...
//www.110.com/ask/question-3984289.html-了解详情
员工经培训入职后接替辞职人员，人力资源部方可批转辞职人员办理相应离职手续病予以结算工资。 4.新员工未入职前，申请辞职的人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何 职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需 ...
//www.110.com/ask/question-2012333.html-了解详情
发放工资再次请教各位： 1、如果直接申请仲裁，单位除支付我正常工资外，是否应按规定支付25%的补偿金？ 2、是否还应支付经济补偿金（我在此公司自 ？ 4、此公司2009 、2010 以发放实物的方式支付当年的防暑降温费（ 根据公司规定，每人标准100元，当时让我们在领用表上签字确认) ，这样的话，我还 ...
//www.110.com/ask/question-1682933.html-了解详情
得接受，也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗？劳动法有没有这方面的相关规定或说明？请求帮助前一个星期我们四个女同志向老板提交辞职报告，递辞职报告的第二 新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那在前 ...
//www.110.com/ask/question-1023000.html-了解详情
正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 》》》》有什么关联？ 病假待遇中连续 病假有什么差别？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱， ...
//www.110.com/ask/question-624285.html-了解详情
认定工伤，最后给我认定工伤，最后伤残鉴定等级为九级伤残。按照工伤保险条例规定，应支付我9个月个人工资，但是目前得到的回复是因为工伤申请时限已经超过一个月，所以只赔付我3个月的个人工资。我想问，申请认定工伤的时间早晚为什么会影响我的一次性伤残补助金？“伤残补助金”顾名思义，就是给 ...
//www.110.com/ask/question-577143.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务