》 劳动纪律及甲方根据相关法律制定的各种规章制度。 2甲方根据甲方依法制定的相关规定，奖励遵守好就业规则、劳动纪律、各种规章制度的优秀员工；处罚违反《员工手册 》、劳动纪律、各种规章制度的员工。 《员工手册》第四十五条14款 规定为 上班时间睡觉或聚众聊天的给予留用察看的处分并可并处400-800元的 ...
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公司规定每月10号发。如果我本月自动离职和矿工一天会扣上个月的工资吗？公司规定每月10号发。如果我本月上了六天班，自动离职时矿工一天会影响上月工资吗？会扣上个月的工资吗？...
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月份我因身体不适，医生检查建议在家休息一周， 于是我就打了病假，但是到当月发工资时实际发的与有关规定并不符，我 就向公司财务咨询了解到的是上面规定该扣扣该给 八十，但是又从我的加班费上扣了百分之五十。我在这边已经工作五年了，工资上也并未做过任何调整，什么工龄奖、年假都没有。 曾经提出过辞职，但说我是 ...
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提成分红（用于补贴业务工作开展中所支出的客情费用）”。另有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用 的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 5月25日，我已经向昆山劳动局提起了 ...
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均由我个人支付。 我的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法？单位领导提出的补偿费用合理吗？ 2.如果我的调动申请批准了，那么我 没有缴纳单位应负担的部分。以上两个事实是否违反了《劳动合同法》第38条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日书面通知用工单位？ 以上问题 ...
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不能上班了，但眼睛还需要做手术，这期间单位每月给我开支六百多元，我的基本工资是壹仟贰佰伍拾元，要扣掉要老和医疗只剩这点，我们的工资是：基本工资+奖金+绩效工资+岗位工资=五千多，单位规定工伤只开基本工资还要扣除养老，六百元只够交房租，无法生活。请问单位的做法合法吗？ ...
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； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批 ...
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矿工5天 公司要求扣除我3倍工资 说是按照国家规定 我准备仲裁 是否国家有所规定 我该如何去呢 要什么证明吗 我有合同 还有同事录音...
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赔偿金10000元整； 4.请求被申请人向申请人支付拖欠工资赔偿金5000元。 5.《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 月22日续签了劳动合同。2014年11月至2015年2月，被申请人长期拖欠工资，至今未发。后经九龙坡区劳动监察大队责令，仍无果。 综上所述，申请人 ...
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工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职 做同岗位工作（离职协议规定），否则将不退还。我于2012年4月份离职，已递交离职书，到目前都不给我答复，我还有近20天工资未算，及押金2000， ...
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