您好：根据我国最新劳动法规定临时工的待遇是以每小时最低15.2元计算，可是现在我们店里临时工的工资是每小时12.5元连最低限都达不到，请问我应该怎么办才能达到最低的15.2元的正常标准呢？...
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你好！我想咨询一下，我哥是一名老师，30岁，三个月前因为一次交通事故，当场死亡，我哥是正常行驶，是一辆面包车占道超车把我哥撞死，我哥现在才30岁，他还要工作20多年，我想请问一下，在赔偿方面，法律有没有规定，肇事方该赔偿我哥今后这20多年的工资吗？...
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我们公司规定的是一个月只能调休两天，但是调休一天就要扣11个小时的礼拜六和礼拜天的加班，而且我们所有的加班并不是按你加了几个小时的礼拜六和礼拜天的加班和你平时加班几个小时来算工资的，而是按平均值来算加班的，我很 不理解为什么跟别的公司算的不一样？公司这样做算不算违法的，急急急！...
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自从辞职就没心工作，说我没心交接，在交接的第三天就看书，对公司来说你这样违反公司规定，公司决定把你辞退，明天你不用来上班，工资等到月底打到你的银行卡。” 可本人对天发誓，真的没一次性打过一个钟的电话，我只打了15分钟，公司以口头说要辞退我，也没有开辞退 ...
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我是六级伤残军人退役分到地方单位，因单位岗位考试没有及格，单位说是下岗不离岗，停发工资六个月，只发最低生活保障，请问这是否合法，有没有什么相关的法律规定。...
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《工伤保险条例》第五章第三十七条第二项规定：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。请问，虽然已满18周岁，但仍然在大学读书，算不算“无劳动能力的亲属”呢？...
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我与公司签订了一年合同，但我上班3个月后生病不能坚持上班了，该公司实行次月发上月工资，但我次月上班较少，公司不给我发上月工资。况且该公司在法定假日也不按照国家规定发工资，我欲解除劳动合同但公司不答应也一分钱不发，请问公司这样做对吗？...
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10月1国庆假期我们公司没放假，也没补工资，根据相关规定我们要通过什么合法的手段来维护自己的权益？...
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第二年现单位领导不承认我为现单位正式职工，但是已经有在本单位实际工作关系，并且以临时工待遇对待直至今日，节假日无休且没有工龄工资、保险等也未按规定办理，我想请问下这样有什么不合理之处？？？？？谢谢...
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员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。...
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