您好：我从外地由组织形式调到一个民营企业，有调令，来了后发现他们没有给我享受连续工龄，而是重新计算我的工龄待遇，各项缴费都是最低的基数，这样符合法律法规吗？我可以通过法律手段维护我的权益吗？能得到法律支持吗？谢谢！...
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我是1985-1991年在国营茶场子弟小学教书，后来与县茶场合并，现在茶场以改制，但是社保局只认定我工龄至今为21年，在茶场教书6年没有计算是否可以算为连续工龄...
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是隶属总公司，目前总公司要求我们转签这下属公司，且承诺所有福利待遇跟之前一样，工龄也会延续下去，但没有赔付，请问这样的承诺有法律效力吗？另外如果下属公司 一并计入XXX公司；员工在本公司享有的福利待遇保持不变，年假、倒休、工龄累计计算；社保、公积金的缴费比例与原劳动合同保持一致，且不中断社保和公积金的 ...
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你好；我从1981年进国有企业做临时工1988年转合同工，2001年企改下岗已自己缴满15年以后退休临时工工龄有无加入，...
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劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算赔偿金的话是从02年开始算工龄还是从12年开始算呢？...
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我在某企业工作3年，后离职到另外的企业1年，之后又回到某企业工作，请问在某企业的本企业工龄该如何计算，适合哪种法律条文？...
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我2008年8月进入公司，是国企，公司是2009年10月进行转正考试，但是我没通过，到了2010年实行了劳务派遣制度，我就是劳务派遣人员了，到2010年10月进行的转正考试我通过了，但是公司在2011年下了文件说，从2010年开始，员工的工龄和司龄都是从转正之日开始计算，请问这样是合法的嘛？...
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合同，局里说是上面的文件，我们是试点单位，就把解除（终止）劳动关系证明书，包括有关部门的公章都盖好了，让我们签字，说签也解除，拒签也解除，全体买断工龄，每年给500元，按工龄计算，我们就都签了，有愿意再就业的就得交3万元应聘上岗，工资上不宝顶，下不保底， ...
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解聘我们，请问我应该会得到什么样的补偿。 1、我的工资是由岗位工资+绩效工资+工龄工资+其他津贴构成。 2、无固定期的补偿是否同正式职工待遇一样？3、请问是一倍还是双倍工资补偿呢？4、请问补偿里会补偿12个月的保险吗？5、同事在本单位工作25年了，那赔偿是如何计算的？谢谢！...
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-1200元不等的车补。 按相关法律我们是被派遣过去的应当连续计算我们的工龄。可是自2007年起的工龄补贴，我们原济南轻骑铸造有限公司职工，和慧成新员工一样是 年起计算，我们要求补齐在轻骑铸造的十几年工龄补贴。 如轻骑的工龄没有计算在内不予补齐，那说明我们在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按济南轻骑下岗 ...
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