称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均 ...
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来上班.2012年3月1号办理离职手续.请假期间没有钱.我是从2004年开始工作.2007年因工获10级伤残.请问经济补偿中月平均工资怎样算? 1.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 2.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 ...
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工伤前的12个月工资里，其中有一个月是过年，出勤不到21.75天，那么计算12个月平均工资的时候是不是就不包括这个月，然后只计算11个月平均工资？...
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我手指受工伤鉴定十级，那请问我在计算赔偿的时候，要有本人的基本工资，那我的基本工资包括加班费？还有就是我的平均基本工资是不是除去实习.工伤期间的工资，然后算平均工资的呢？谢谢！！我受伤之前还没有满12个月，实习期间还算平均基本工资？这个基本工资包括我被扣除的伙食费和住宿费吗？...
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能否按照深圳市平均工资的60%获取赔偿？ 这个我比较想知道！~ 第八章 附 则 第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系 ％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 快接近解合同时间。跪 ...
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工作七个月发生工伤，劳动力鉴定7级。单位工伤保险每月按照2013年最低标准1701买的，可我的实际收入不指1701啊 问题1我的平均工资怎么计算？前7个月所有收入除7吗（包括加班费，奖金，绩效，计件工资）？而得出的这个数字就是我的真实平均工资 ...
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全休四个月。公司发放的底薪+全额绩效奖金+全勤奖，公司人事部说工伤都是只发底薪，没有加班所以不能按照包括加班费在内的工资计算。 请问律师：公司这种做法合理吗？还是应该按照受伤前12个月的平均工资赔偿（包括加班费在内）？由于公司是10日发工资，我受伤是在下旬， ...
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做出的判决书。 经延庆永宁法院吴雪伟判定：我的全责，包括：医疗法、营养费、护理费、误工费、鉴定费、诉讼费等等，共计4.7万余元，自然由 ），法院“参照北京市建筑行业平均工资计算”每日150元计算误工费，按30天计算，则月收入为4500。也就是说，这位法官是认可伤者月工资收入的，那么请问：一个打短工的 ...
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发放的工资都是基本工资，按照劳动法，原待遇不变，我受伤前12月的平均工资大约4000（包括补贴，福利）我们公司是计件的。。，我以受伤前12月的平均工资向公司诉求补齐工伤期间工资，但是公司以福利，补贴不能纳入平均工资计算，这样是否合理？ 还有现在劳动局也不批资金赔偿，原因是公司缴费保险基数很低， ...
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死。 现在的网上回复得都很不详细，急需详细的请回复详细的赔偿细节以及金额，包括假肢，后期护理，还有3个月后还要拆锁骨钢板，精神损害赔偿等等！！！谢谢 还有后期的护理津贴吗？是多少比例计算？ 以您说按我自己的工资水平计算，怎么个计算法？平均月2600，社会平均是2170，和厂家约定是保底月2500，社保 ...
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