关于《劳动合同法中》对月平均工资的计算标准，请问是否包括提成。...
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按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗 ...
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公司解除劳动合同经济补偿12个月平均工资怎么计算都包括哪些？公司交的养老金算不算...
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在日常的公司与员工发生需要解除合同时，根据劳动合同法，需要计算其之前12个月的平均工资，其如何计算，包括员工在此期间的月奖金/季度奖金/年终奖金吗？如果未满12个月，其计算又如何？...
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佛山工作6年，被公司辞退，公司说只按佛山最低标准工资（1100元/月）经济补偿金给我？这合理吗？ 经济补偿金是不是应该按解除劳动合同前12个月的实收工资的平均工资（包括每个月结算的提成，年终奖，不含社保补贴）？谢谢那计算平均工资的时候另外的电话费补贴要不要除去呢？ 我们之前是 ...
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你好！我目前在哺乳期间，哺乳期到明年1月20日才结束，公司现在想和我终止劳动合同，法律上我能拿到多少经济补偿金？我们每月的工资有三块组成：基本工资、奖金以及以报销形式发放的补贴，基本工资和奖金经劳务公司代发（我们是外资），那平均工资的计算包括补贴吗？经济补偿金需要扣税吗？...
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上诉人研究发现，问题出在铁道部自定的加班工资、病假工资计算基数为“基本工资”上，劳动部对加班工资、病假工资的计算依据规定为“月工资标准”，“月工资标准”是指 申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理 ...
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称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均 ...
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，一年中就有近两个月没有工资，计算经济补偿金的12个月平均工资该怎么计算？是按12个月计算平均工资，还是按天计算平均工资？如果是按12个计算平均工资 个月工资，劳动者就吃亏了。请求给予帮助和解答，为谢。上班时间是上一天12小时，休息12小时，每月工资是1100左右（加班加点全包括在内），按天发工资给的 ...
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通过层层竞聘优化确定，竞聘要依据岗位用人标准，坚持公平、公正、公开的原则。层层竞聘具体包括：中级管理岗位竞聘，一般管理、专业技术及段长岗位竞聘，中 的数额计发。 职工本人月工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的平均工资；企业职工月平均工资的计算公式为：职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付的全部 ...
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