才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括为同类业务的单位工作和提供服务，请问这样做是否合法？3、如果这样合法，那么 具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的， ...
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发放的工资都是基本工资，按照劳动法，原待遇不变，我受伤前12月的平均工资大约4000（包括补贴，福利）我们公司是计件的。。，我以受伤前12月的平均工资向公司诉求补齐工伤期间工资，但是公司以福利，补贴不能纳入平均工资计算，这样是否合理？ 还有现在劳动局也不批资金赔偿，原因是公司缴费保险基数很低， ...
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企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是按病假前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于本地 ...
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上海市最低工资标准，请问，如果半年一年后和我解除合同，补偿金怎么计算？是按待岗前的年平均工资算，还是连待岗时的年平均工资算？如果待岗一年，是否按这一年的平均工资结算补偿金？另外，我是否有权要求不待岗，每天照常上班的话，所谓的足额工资包括不包括工龄工资、技能补贴、车贴、饭贴，奖金（ ...
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企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是按病假前的12个月工资平均还是按包括病假期6个月和病假前6个月工资平均？医疗期工资是按本人在本单位工龄对应的%计算还是只要不低于本地最低工资标准的80%就行？如按后者是拿到手的不低于本地 ...
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公司不和我续签合同，原因是我不拿独生子女证，那赔偿金如何计算？我的平均工资比公司平均工资要低？是否按公司的平均工资计算？补偿金包括公司支付的社保金吗？因为生育津贴减去应发工资和公司支付的社保金，剩下的才返还给我...
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8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和 ，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产 ...
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期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上壹个月以上（包括壹个月） 2、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__ 时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间 ...
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期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上壹个月以上（包括壹个月） 2、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__ 时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间 ...
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,产假4个月,高薪,至今为止只收到社保给予的每月公司上年度平均工资*4+3000元补贴,合计4万元多,公司未支付任何工资,包括合同规定的车贴等,并在上班后 请问,产假4个月的工资和社保给予的生育津贴之间的差额数目很大,是否应该由公司补差? 公司如果讲国外在华员工工资计算在内的话,月平均工资在3万左右, ...
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