您好：补偿金的计算是解除合同前12个月的平均工资，作为每月工资的标准，我是2010年12月31日合同解除的，是2010年12月31日前所得的12个月工资呢？？还是包括2010年12月31日解除合同后，在2011年1月15日发放的12 ...
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离职补偿金指的是基本工资还是平均工资，那如果是平均工资是包括社保、公积金、绩效和年终奖吗？我所在的单位是国企...
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公司最近裁员，有几个问提请教： 1、关于离职补偿，在计算月平均工资的时候包不包括补助和奖金？ 2、如果以员工屡次迟到为由开除员工，并且书面通知员工，员工不同意还来上班，公司可以拒绝支付在此期间的工资么？...
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上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30 难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资 ...
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起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向乙方支付赔偿金（按平均工资的2倍计算，共计6561.3元整），并于2015年6月30日发放至乙方的 年6月9日前办理一切离职交接手续，并保证日后不会向任何第三方披露关于XXX有限公司的商业机密，否则因此所引发之后果，由乙方负责。 4甲、乙双方签订本协议后 ...
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，公司要求我补缴所有的社保差额包括公司应承担部分和个人承担部分，我认为不合理。我在职期间，公司应负担部分，不应该由我承担。第二个，是给我计算离职当月工资的问题，他们说只能按照基本工资进行核算，我前12个月的平均工资约为3800元，但是按照基本工资算的话，他们说是1500.我认为 ...
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我于2009年12月与用人单位签订了完成一定期限任务的劳动合同，2012年7月用人单位通知我劳动合同终止，那么我应得的经济补偿是多少，月平均工资如何计算，这里面是否包括加班、节日费、补贴、保险等其他部分？...
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我在公司工作13年，月收入1万元，最近因公司整体人员结构调整，和公司协议离职，公司答应按国家相关法律、法规给予赔偿。我看了一下劳动法的规定，月工资高于当地平均工资的3倍，可以按月工资的3倍*12给予赔偿，请问这是否属实？还有计算我的月工资基数包括年终奖那块部分吗？...
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判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业 问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定， 的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80% ...
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