要求我申请离职，我没同意。于是公司单方要求我离职，并给我一个半月工资的经济补偿（包括一个月的未通知金）。于是当天我们签了解除合同协议，我交接工作，离职。（ 未通知金也是按北京平均工资的3倍付的。律师们说，应按实际工资付未通知金。 因签协议时我没有预感，没时间查劳动合同，就相信了他们计算的经济补偿金额。 ...
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平均工资（平均工资是按照08年4月-09年3月收入的平均工资，包括：基本工资+津贴+加班工资+奖金），因没有提前一个月通知，公司又赔偿了我1个月工资，即待通知金， 公司的社保只是交到4月，待通知金为什么要扣除我要缴纳的部分，毕竟公司没有给我缴纳5月的社保啊？请问大家公司这样计算赔偿金和待通知金合理吗？...
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条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的， 月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。 ...
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请问经济补偿的时候，过去12个月的平均工资是指过去12个月的全部收入（包括工资、年终奖金、出差补贴、生日礼金、加班工资）的平均工资吗？ 换句或说，其实就是所有上了税的收入的平均，这样理解对吗？...
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一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司 补偿，是N+1还是2N+1？还有工资的计算方法，是仅算2010年月工资平均额，年收入的平均额？如果按年收入平均额算，是否包括奖金部分？ 麻烦您能给出 ...
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工资幅度降低和五险一金不能缴纳造成的退休工资降低（按照欠发平均工资计算）如下： （35445+27654）/63月*30年*12月=344181元 6.2011年7 各种津贴组成。自调入兖矿新疆硫磺沟始至2012年3月期间，以档案工资管理和山东文件在新疆不执行等理由为名，该矿停止执行35%住房补贴、9 ...
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因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内 个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（1999）178号的有关规定，计算征收个人所得税 ...
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死。 现在的网上回复得都很不详细，急需详细的请回复详细的赔偿细节以及金额，包括假肢，后期护理，还有3个月后还要拆锁骨钢板，精神损害赔偿等等！！！谢谢 还有后期的护理津贴吗？是多少比例计算？ 以您说按我自己的工资水平计算，怎么个计算法？平均月2600，社会平均是2170，和厂家约定是保底月2500，社保 ...
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按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的 的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的平均工资而不是基本工资。 但是今天是发薪日发4月份的工资 ...
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经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按最近12个月平均工资3600.75元计算， 工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于 ...
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